Für den Fall, dass das eAU-Verfahren nicht gilt, muss die vom Arbeitnehmer noch beizubringende papierene AU-Bescheinigung gewisse inhaltliche Anforderungen erfüllen:
- Sie muss von einem approbierten Arzt ausgestellt sein,
- es muss eine schriftliche Erklärung sein, die den behandelnden Arzt ausweist und die von ihm stammt,
- die Bescheinigung muss erklären, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist; Krankheiten und ihre Ursachen müssen in dem für den Arbeitgeber bestimmten Teil nicht genannt werden,
- die Bescheinigung muss angeben, bis zu welchem Zeitpunkt oder wie lange die Arbeitsunfähigkeit voraussichtlich andauern wird.
- Ist der Arbeitnehmer in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert, muss die Bescheinigung eine Erklärung des behandelnden Arztes enthalten, dass der Krankenkasse unverzüglich eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit mit Angaben über den Befund und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit übersandt wird.[1]
- Der Arzt darf in der Bescheinigung keine Feststellungen über die Ursache und die Art der Arbeitsunfähigkeit und der zugrunde liegenden Erkrankung treffen, sofern der Arbeitnehmer ihn dazu nicht ermächtigt hat.[2]
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