Fachkräftemangel: Warum ein BGM unverzichtbar ist / 2 Erwartungen von Arbeitnehmern

Die CreditPlus Bank AG führte 2015 eine Umfrage^[1] mit 805 Bundesbürgern ab 18 Jahren zu Faktoren durch, für die die Deutschen am ehesten den Job wechseln würden. Dabei erwarten 58 % der Berufstätigen und Arbeitssuchenden von einem neuen Job vor allem ein gutes Betriebsklima, 48 % flexible Arbeitszeiten. Dagegen sind überdurchschnittlich viel Urlaub oder ein optimal ausgestatteter Arbeitsplatz nicht einmal jedem Fünften wichtig (n = 805).

1. Gutes Betriebsklima bzw. Arbeitsatmosphäre (58 %)
2. Flexible Arbeitszeiten (48 %)
3. Aufstiegsmöglichkeiten (37 %)
4. Überdurchschnittlich hohe Bezahlung (34 %)
5. Teamarbeit (33 %)
6. Anspruchsvolle Aufgaben (31 %)
7. Angebot und Unterstützung von Weiterbildungsmaßnahmen (30 %)
8. Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten (29 %)
9. Familienfreundlichkeit (29 %)
10. Sonder- oder Sozialleistungen (27 %)

Eine weitere Umfrage zu Kriterien bei der Wahl des zukünftigen Arbeitgebers, die 2019 mit 1.000 Studierenden durchgeführt wurde, kam zu folgendem Ergebnis (Abb. 1):

Abb. 1: Kriterien bei der Wahl des zukünftigen Arbeitgebers^[2]

Sowohl ein gutes Arbeitsklima, als auch Spaß bzw. Erfüllung und Work-Life-Balance spielen dabei eine wichtige Rolle.

[1] CreditPlus Bank AG (2015): Bevölkerungsbefragung: Beruf und Karriere 2015, verfügbar unter: https://docplayer.org/2023548-Creditplus-bank-ag-bevoelkerungsbefragung-beruf-und-karriere-2015-creditplus-bank-ag-2015-seite-1.html.

[2] Quelle: GWA (2020), Statista 2024.