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Haufe Personal Office Platin Beiträge 20

  • Demografischer Wandel im Un... / 4.1 Informationsworkshop Demografischer Wandel im Un... / 4.1 Informationsworkshop
  • Alkoholmissbrauch im Arbeit... / 5 Alkoholerkrankung als "Berufskrankheit"? Alkoholmissbrauch im Arbeit... / 5 Alkoholerkrankung als "Berufskrankheit"?
  • Betriebsklima / 5 Betriebsklima in Zeiten der Digitalisierung Betriebsklima / 5 Betriebsklima in Zeiten der Digitalisierung
  • Arbeitszeit / 8 Ausgleichsansprüche bei Arbeitszeitverstößen Arbeitszeit / 8 Ausgleichsansprüche bei Arbeitszeitverstößen
  • Betriebliche Pandemieplanung / 2.3 Wirtschaftliche Auswirkungen im Unternehmen Betriebliche Pandemieplanung / 2.3 Wirtschaftliche Auswirkungen im Unternehmen
  • Betriebliche Mitbestimmung ... / 3.5.2 Mitbestimmung und Mitwirkung bei der Bestellung des Sicherheitsbeauftragten Betriebliche Mitbestimmung ... / 3.5.2 Mitbestimmung und Mitwirkung bei der Bestellung des Sicherheitsbeauftragten
  • BEM: Ziele und Verfahren / 1.3 Verpflichtete Arbeitgeber BEM: Ziele und Verfahren / 1.3 Verpflichtete Arbeitgeber
  • Akteure im BGM / 2.3.2 Externe BGM-Dienstleister Akteure im BGM / 2.3.2 Externe BGM-Dienstleister
  • Betriebsklima / 6 Mit dem KulturCheck das Betriebsklima analysieren Betriebsklima / 6 Mit dem KulturCheck das Betriebsklima analysieren
  • Psychische Belastung am Arb... / 2.1 Gesundheitsförderliches Führen Psychische Belastung am Arb... / 2.1 Gesundheitsförderliches Führen
  • Psychische Belastung am Arb... / 3 Organisationsentwicklung zur Förderung der Gesundheit Psychische Belastung am Arb... / 3 Organisationsentwicklung zur Förderung der Gesundheit
  • Akteure im BGM / 3 Qualitätsanforderungen Akteure im BGM / 3 Qualitätsanforderungen
  • Jugendarbeitsschutz / 5 Arbeitszeit der Jugendlichen Jugendarbeitsschutz / 5 Arbeitszeit der Jugendlichen
  • Jugendarbeitsschutz: Arbeit... / 1.2 Verteilung der Arbeitszeit Jugendarbeitsschutz: Arbeit... / 1.2 Verteilung der Arbeitszeit
  • Psychische Belastung am Arb... / 2.3 Teamentwicklung Psychische Belastung am Arb... / 2.3 Teamentwicklung
  • Arbeitsunfall / Zusammenfassung Arbeitsunfall / Zusammenfassung
  • BEM: Ziele und Verfahren / 2 Ziele des BEM BEM: Ziele und Verfahren / 2 Ziele des BEM
  • Alkohol / 2 Alkoholprobleme erkennen Alkohol / 2 Alkoholprobleme erkennen
  • Burnout-Syndrom: Ursachen u... / 2 Verbreitung von Burnout Burnout-Syndrom: Ursachen u... / 2 Verbreitung von Burnout
  • Demografischer Wandel / 1 Grundtendenz: Alterung der Gesellschaft Demografischer Wandel / 1 Grundtendenz: Alterung der Gesellschaft
  • Zeit- und Zielmanagement / 5.9 Online-Zeiten im Blick behalten Zeit- und Zielmanagement / 5.9 Online-Zeiten im Blick behalten
  • Demografischer Wandel / 2.3 Migration Demografischer Wandel / 2.3 Migration
  • Zeit- und Zielmanagement / 1.1 Jahresziel Zeit- und Zielmanagement / 1.1 Jahresziel
  • Psychische Belastung / 2.2 Transaktionales Stressmodell Psychische Belastung / 2.2 Transaktionales Stressmodell
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.5.4 Sonderkündigungsschutz Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.5.4 Sonderkündigungsschutz
  • Betriebliches Gesundheitsma... / 2 Bestandteile von BGM Betriebliches Gesundheitsma... / 2 Bestandteile von BGM
  • Mitwirkung und Mitbestimmun... / 2.1 Grundsätzliches: Mitwirkung und Mitbestimmung im Arbeitsschutz Mitwirkung und Mitbestimmun... / 2.1 Grundsätzliches: Mitwirkung und Mitbestimmung im Arbeitsschutz
  • Demografischer Wandel im Un... / Zusammenfassung Demografischer Wandel im Un... / Zusammenfassung
  • Betriebliche Mitbestimmung ... / 3.6.1 Zusammenarbeit mit den Fachkräften für Arbeitssicherheit Betriebliche Mitbestimmung ... / 3.6.1 Zusammenarbeit mit den Fachkräften für Arbeitssicherheit
  • Mitwirkung und Mitbestimmun... / 2.2.2 Neue Rechtslage Mitwirkung und Mitbestimmun... / 2.2.2 Neue Rechtslage
  • Demografischer Wandel / Zusammenfassung Demografischer Wandel / Zusammenfassung
  • Arbeitsunfall / 3.1 Gelegenheitsursache Arbeitsunfall / 3.1 Gelegenheitsursache
  • Arbeitsunfall / 5 Anzeigepflicht des Unternehmers Arbeitsunfall / 5 Anzeigepflicht des Unternehmers
  • Jugendarbeitsschutz / 17 Aushänge Jugendarbeitsschutz / 17 Aushänge
  • Psychische Belastung am Arb... / 5 Zuständigkeiten des Arbeitgebers beim Thema psychische Belastung Psychische Belastung am Arb... / 5 Zuständigkeiten des Arbeitgebers beim Thema psychische Belastung
  • Gefährdungsbeurteilung psyc... / 3.2 Objektive Belastungs- und Beanspruchungsbeurteilung Gefährdungsbeurteilung psyc... / 3.2 Objektive Belastungs- und Beanspruchungsbeurteilung
  • Alkoholmissbrauch im Arbeit... / 2.1 Kündigung wegen Alkoholgenusses Alkoholmissbrauch im Arbeit... / 2.1 Kündigung wegen Alkoholgenusses
  • BEM: Praktische Umsetzung i... / 8 Evaluation im BEM BEM: Praktische Umsetzung i... / 8 Evaluation im BEM
  • BEM: Pflichten der Beteiligten / 3 Pflichten des Betriebs- oder Personalrats BEM: Pflichten der Beteiligten / 3 Pflichten des Betriebs- oder Personalrats
  • Entspannung / 2.4.4 Langfristige Entspannung Entspannung / 2.4.4 Langfristige Entspannung
  • Betriebliche Mitbestimmung ... / 3.1.2 Maßnahmen Betriebliche Mitbestimmung ... / 3.1.2 Maßnahmen
  • Arbeitsschutzrecht: Sanktio... / 4.2 Die Betriebsbuße Arbeitsschutzrecht: Sanktio... / 4.2 Die Betriebsbuße
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.3.1 Rechtsgrundlagen Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.3.1 Rechtsgrundlagen
  • Neueinstellung und Einarbei... / 3 Einarbeitungsphase Neueinstellung und Einarbei... / 3 Einarbeitungsphase
  • Arbeitszeit / 6.6 Ausnahmebewilligung Arbeitszeit / 6.6 Ausnahmebewilligung
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.9.2 Pflichten des Arbeitgebers Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.9.2 Pflichten des Arbeitgebers
  • Arbeitsunfähigkeit / Arbeitsrecht Arbeitsunfähigkeit / Arbeitsrecht
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.13 Gewässerschutzbeauftragter Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.13 Gewässerschutzbeauftragter
  • Arbeitszeit / 10.1 Bäckereien und Konditoreien Arbeitszeit / 10.1 Bäckereien und Konditoreien
  • Alkoholmissbrauch im Arbeitsschutzrecht Alkoholmissbrauch im Arbeitsschutzrecht
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.9 Beauftragte nach der Lastenhandhabungsverordnung Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.9 Beauftragte nach der Lastenhandhabungsverordnung
  • Wegeunfall / 4 Sonderfälle Wegeunfall / 4 Sonderfälle
  • Gefährdungsbeurteilung psyc... / 4.10 Prüfung der Wirksamkeit und Fortschreiben der Gefährdungsbeurteilung Gefährdungsbeurteilung psyc... / 4.10 Prüfung der Wirksamkeit und Fortschreiben der Gefährdungsbeurteilung
  • Arbeitsschutz an Homeoffice... / 3.1.3 Individuelle Vereinbarungen Arbeitsschutz an Homeoffice... / 3.1.3 Individuelle Vereinbarungen
  • Unfallversicherung / 2.3 Freiwillig Versicherte Unfallversicherung / 2.3 Freiwillig Versicherte
  • Förderung der organisationa... / 1 Was ist eine resiliente Organisation? Wie lässt sich organisationale Resilienz messen? Förderung der organisationa... / 1 Was ist eine resiliente Organisation? Wie lässt sich organisationale Resilienz messen?
  • Förderung der individuellen... / 1 Warum sollten Sie die Resilienz Ihrer Mitarbeiter fördern? Förderung der individuellen... / 1 Warum sollten Sie die Resilienz Ihrer Mitarbeiter fördern?
  • Wegeunfall / 2.1 Beginn Wegeunfall / 2.1 Beginn
  • Arbeitsunfall / 2.5 Befördern/Reparieren von Arbeitsgeräten Arbeitsunfall / 2.5 Befördern/Reparieren von Arbeitsgeräten
  • Arbeitsunfähigkeit / 1.4 Kausalität zwischen Krankheit und Arbeitsunfähigkeit Arbeitsunfähigkeit / 1.4 Kausalität zwischen Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
  • Neueinstellung und Einarbei... / Zusammenfassung Neueinstellung und Einarbei... / Zusammenfassung
  • Jugendarbeitsschutz: Arbeit... / 1.8 Urlaub Jugendarbeitsschutz: Arbeit... / 1.8 Urlaub
  • Brandschutz / 2.3 Vorbeugender Brandschutz Brandschutz / 2.3 Vorbeugender Brandschutz
  • Betriebsklima / 7 Rahmenbedingungen für ein gutes Klima Betriebsklima / 7 Rahmenbedingungen für ein gutes Klima
  • Arbeitszeit / Zusammenfassung Arbeitszeit / Zusammenfassung
  • Wertschätzung / 2 Selbstwertschätzung als Basis Wertschätzung / 2 Selbstwertschätzung als Basis
  • Wertschätzung / 3.1 3 Formen der Anerkennung Wertschätzung / 3.1 3 Formen der Anerkennung
  • Wearables im Arbeitsschutz / 4.10 Gefährdungsbeurteilung physischer Belastungen Wearables im Arbeitsschutz / 4.10 Gefährdungsbeurteilung physischer Belastungen
  • Unternehmenskultur: Aufgabe... / 6.2 Spezielle Anforderungen an Führungskräfte beim Kulturwandel Unternehmenskultur: Aufgabe... / 6.2 Spezielle Anforderungen an Führungskräfte beim Kulturwandel
  • BEM: Ziele und Verfahren / 1.6 Der 6-Wochen-Zeitraum BEM: Ziele und Verfahren / 1.6 Der 6-Wochen-Zeitraum
  • Alkohol / 1.1 Akute Wirkung Alkohol / 1.1 Akute Wirkung
  • Burnout-Syndrom: Ursachen u... / 2.1 Fehlzeiten Burnout-Syndrom: Ursachen u... / 2.1 Fehlzeiten
  • Long- und Post-COVID in der... / 3.3 Bedeutung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement Long- und Post-COVID in der... / 3.3 Bedeutung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement
  • Qualitätsmanagement / 5 Qualitätsmanagement: Integraler Bestandteil eines integrierten Managementsystems Qualitätsmanagement / 5 Qualitätsmanagement: Integraler Bestandteil eines integrierten Managementsystems
  • Corporate Social Responsibi... / 3.2 ISO 26000: Erster international anerkannter Referenzstandard zum ganzheitlichen CSR Management Corporate Social Responsibi... / 3.2 ISO 26000: Erster international anerkannter Referenzstandard zum ganzheitlichen CSR Management
  • BGM für alle Unternehmensgr... / 2.3 Betriebliche Gesundheitspolitik BGM für alle Unternehmensgr... / 2.3 Betriebliche Gesundheitspolitik
  • Qualitätsmanagement / 4 Qualitätsmanagementsysteme – was Sie wissen sollten Qualitätsmanagement / 4 Qualitätsmanagementsysteme – was Sie wissen sollten
  • Infektionsschutz / 2.3 Biotechnologie Infektionsschutz / 2.3 Biotechnologie
  • Corporate Social Responsibi... / 2.3 Definitionen von (Corporate) Social Responsibility Corporate Social Responsibi... / 2.3 Definitionen von (Corporate) Social Responsibility
  • Corporate Social Responsibi... / 4.2 Ganzheitliche Verankerung von CSR im Unternehmen Corporate Social Responsibi... / 4.2 Ganzheitliche Verankerung von CSR im Unternehmen
  • Corporate Social Responsibi... / 5.3 Beispiele für direkte CSR-Aufgaben des Personalbereichs Corporate Social Responsibi... / 5.3 Beispiele für direkte CSR-Aufgaben des Personalbereichs
  • BGM für alle Unternehmensgrößen: Von der Pflicht zur Kür BGM für alle Unternehmensgrößen: Von der Pflicht zur Kür
  • BGM für alle Unternehmensgr... / Zusammenfassung BGM für alle Unternehmensgr... / Zusammenfassung
  • BGM für alle Unternehmensgr... / 4 Gefährdungsbeurteilung als zentrales Instrument zur Prävention BGM für alle Unternehmensgr... / 4 Gefährdungsbeurteilung als zentrales Instrument zur Prävention
  • Managementsystem / Zusammenfassung Managementsystem / Zusammenfassung
  • Berufskrankheit Berufskrankheit
  • Berufsgenossenschaften Berufsgenossenschaften
  • Stress Stress
  • Rauchverbot Rauchverbot
  • Präsentismus Präsentismus
  • Brandschutz Brandschutz
  • Förderung der individuellen... / 6.1 Trainings für Mitarbeiter Förderung der individuellen... / 6.1 Trainings für Mitarbeiter
  • Jugendarbeitsschutz: Arbeit... / 1.3 Schichtzeit Jugendarbeitsschutz: Arbeit... / 1.3 Schichtzeit
  • BEM: Praktische Umsetzung i... / 5.6 Verlaufsdokumentation im Einzelfall BEM: Praktische Umsetzung i... / 5.6 Verlaufsdokumentation im Einzelfall
  • Ramadan / 3 Sicherheit und Arbeitsschutz Ramadan / 3 Sicherheit und Arbeitsschutz
  • Psychische Belastung am Arb... / 4.1 Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung Psychische Belastung am Arb... / 4.1 Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung
  • Resilienz / 2.2.1 Modell nach Ursula Nuber Resilienz / 2.2.1 Modell nach Ursula Nuber
  • Betriebliche Mitbestimmung ... / 3.5 Aufgaben des Betriebsrats nach SGB VII Betriebliche Mitbestimmung ... / 3.5 Aufgaben des Betriebsrats nach SGB VII
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.6 Druckluftbeauftragter Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.6 Druckluftbeauftragter
  • Wearables im Arbeitsschutz / 5.3.1 Intransparente Algorithmen Wearables im Arbeitsschutz / 5.3.1 Intransparente Algorithmen
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Zum Thema Personal
Kostenlose Studie: HR Service Experience Studie 2024
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Unter der Prämisse: Bessere Personalarbeit in Unternehmen ermöglichen; stellt die Studie Key Findings in den Bereichen HR Services, HR Image, Digitalisierung und KI vor. Dabei wird der Status quo als Ausgangspunkt für Diskussionen zur Inspiration und Motivation für eine menschenzentrierte Ausrichtung der HR Services erfasst.
Case Study : Die Lufthansa nutzt den Haufe Zeugnis Manager
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Alles, was HR wissen muss: Topaktuelles HR-Wissen & Tools
HPO Platin Jahreswechsel 22 23

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