Haufe Personal Office Platin Beiträge 26
- Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 1.2 Probleme bei Provisionsvereinbarungen und variablen Vergütungsbestandteilen
- Variable Vergütung für Fach... / 3.2 Zielorientierte Modelle
- Mindestlohn: Haftung des Au... / 2 Umfang der Bürgenhaftung
- Datenschutz / Zusammenfassung
- Mindestlohn: Höhe des Minde... / 1 Mindestlohn ohne zusätzliche Vergütungsbestandteile
- Mindestlohn: Fälligkeit und Arbeitszeitkonten
- Mindestlohn: Haftung des Au... / Zusammenfassung
- Balanced Scorecard / 5.2 Kennzahlen der Kundenperspektive
- Variable Vergütung für Fach... / 2 Ziele
- Design Thinking: Komplexitä... / 2 Voraussetzungen für Design Thinking
- Design Thinking: Komplexitä... / 2.2 Raum
- Mindestlohn: Höhe des Minde... / 2.3 Weitere Hinweise
- Design Thinking: Komplexitä... / Zusammenfassung
- LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.6 Vorenthalten eines angemessenen Lohns (§ 2 Abs. 2 Nr. 8 LkSG)
- Executive Performance: Wie ... / 1 Rezession des menschlichen Potenzials
- High Performance Culture: S... / 4 Lessons learned
- Design Thinking: Komplexitä... / 1.2 Von Push zu Pull
- High Performance Culture: Spitzenleistungen erfordern motivierende Leistungskultur
- High Performance Culture: S... / 3 Zusammenfassung
- High Performance Culture: S... / 1 Grundlagen
- LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 2.1 Inhalt der Grundsatzerklärung
- LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.8 Widerrechtliche Verletzung von Landrechten (§ 2 Abs. 2 Nr. 10 LkSG)
- Aufgaben und Pflichten von ... / 4.3 Erstellung von Tätigkeitsberichten
- Mindestlohn: Höhe des Mindestlohns und Anrechnung besonderer Vergütungsbestandteile
- Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 5 Unterschied zur Sittenwidrigkeit
- Mindestlohn: Was ist bei Vergütungsvereinbarungen zu beachten?
- Balanced Scorecard / 4.3 Interne Prozessperspektive
- Mindestlohn: Höhe des Minde... / 2.1 Keine Anrechenbarkeit
- Balanced Scorecard / 5.4 Kennzahlen der Lern- und Entwicklungsperspektive
- Aufgaben und Pflichten von ... / 4 Beispiele für weitere Aufgaben
- Mindestlohn: Wen betrifft d... / 3.2 Kinder und Jugendliche
- Personalplanung: Aufgaben u... / 1.2 Bezug der Personalplanung zur Unternehmensstrategie
- Mindestlohn: Was ist bei Ve... / Zusammenfassung
- Balanced Scorecard / 4 Welche Überlegungen sind in den vier Perspektiven der Balanced Scorecard enthalten?
- Design Thinking: Komplexitä... / 5 Erweiterte Anwendungen von Design Thinking in der Strategieentwicklung
- Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 3 Unabdingbarkeit des Mindestlohnanspruchs
- Aufgaben und Pflichten von ... / 2 Anwendbare Gesetze
- Variable Vergütung für Fach... / 8 Allgemeine Regelungen
- Datenschutz / 4.1 Allgemeines
- Personalplanung: Aufgaben u... / 1 Warum ist Personalplanung wichtig?
- Mindestlohn: Haftung des Au... / 3.1.2 Verstöße als Auftraggeber
- Datenschutz / 4.3 Datenverarbeitung im besonderen Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis: § 26 BDSG
- Balanced Scorecard / 5 Wie lassen sich die Zielvorgaben der verschiedenen Perspektiven der Balanced Scorecard messen?
- Aufgaben und Pflichten von ... / 4.4 Meldung von Datenschutzverstößen
- Balanced Scorecard / 4.5 Nachhaltigkeit in Balanced Scorecard einbinden
- Personalplanung: Aufgaben u... / 2.2.2 Hilfsmittel zur qualitativen Personalbedarfsermittlung
- Personalplanung: Aufgaben u... / 5 Personalabbauplanung
- Balanced Scorecard / 2 Welche Perspektiven werden betrachtet?
- Mindestlohn: Fälligkeit und... / 2 Ausnahmen von der Fälligkeit – Arbeitszeitkonten
- Executive Performance: Wie ... / 1.2 … zum Best Case Sustainable High Performance
- High Performance Culture: S... / 2.2.3 Veränderungswiderstand der Mitarbeiter
- Design Thinking: Komplexität bei Innovation und Strategieentwicklung besser bewältigen
- LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 1 Einrichtung eines Risikomanagementsystems: angemessene und wirksame Maßnahmen
- LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.4 Missachtung der Koalitionsfreiheit, Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Kollektivverhandlungen (§ 2 Abs. 2 Nr. 6 LkSG)
- Variable Vergütung für Fach... / Zusammenfassung
- Mindestlohn: Höhe des Minde... / 2 Mindestlohn mit zusätzlichen Vergütungsbestandteilen
- Executive Performance: Wie ... / 2.2 "Schwierige Zeiten"-Hürde
- Design Thinking: Komplexitä... / 4 Agilität und Nichtlinearität im Design Thinking
- High Performance Culture: S... / 5 Literaturhinweise
- Design Thinking: Komplexitä... / 3.6 Testen
- High Performance Culture: S... / 2.1 Bildliche Beschreibung der Ist-Situation und Definition der HPC Vision
- Mindestlohn: Haftung des Auftraggebers
- LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 4.1 Verstoß gegen ein aus dem Minamata-Übereinkommen resultierendes Verbot (§ 2 Abs. 3 Nr. 1 – 3 LkSG)
- Personalplanung: Aufgaben u... / 1.1 Ziele und Aufgaben der Personalplanung
- Balanced Scorecard / Zusammenfassung
- Mindestlohn: Höhe des Minde... / 2.2 Anrechenbarkeit
- Variable Vergütung für Fach... / 3 Grundformen der Gestaltung
- Variable Vergütung für Fach... / 6 Performance-Standards – Das Dilemma der Zielfestlegung
- Aufgaben und Pflichten von Datenschutzbeauftragten unter der DSGVO
- Personalplanung: Aufgaben u... / 1.3 Einflussfaktoren auf die Personalplanung
- Aufgaben und Pflichten von ... / 4.2 Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten
- Balanced Scorecard / 1 Der strategische Ansatz der Balanced Scorecard
- Balanced Scorecard / 4.2 Kundenperspektive
- Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 2 Änderung von Vergütungsvereinbarungen
- Executive Performance: Wie ... / 2.1 Shareholder-Value-Hürde
- Mindestlohn: Wen betrifft d... / 3.1 Praktikanten
- Executive Performance: Wie ... / 2.4 RoI-Hürde
- High Performance Culture: S... / 2.4 Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Design Thinking: Komplexitä... / 1 Ausgangssituation erschwerter Planbarkeit
- High Performance Culture: S... / 2.3 Umsetzungsplanung
- Design Thinking: Komplexitä... / 1.3 Agilität und Nutzerzentriertheit in der Innovationsentwicklung notwendig
- High Performance Culture: S... / Zusammenfassung
- Aufgaben und Pflichten von ... / 3 Gesetzlich zugewiesene Aufgaben
- High Performance Culture: S... / 2.1.2 Bestimmung der Kernthemen
- LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 2 Grundsatzerklärung zur Menschenrechtsstrategie (§ 6 Abs. 2 LkSG)
- LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.9 Beeinträchtigungen durch mangelhaft unterwiesene Sicherheitskräfte (§ 2 Abs. 2 Nr. 11 LkSG)
- LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / Zusammenfassung
- LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.10 Offensichtliche rechtswidrige, besonders schwerwiegende Beeinträchtigung sonstiger Menschenrechte (§ 2 Abs. 2 Nr. 12 LkSG)
- Personalplanung: Aufgaben u... / 2.1 Ermittlung des Nettopersonalbedarfs
- Variable Vergütung für Fach... / 6.2 Zielwahl
- Variable Vergütung für Fach- und Führungskräfte im Vertrieb
- Mindestlohn: Wen betrifft d... / 3 Ausnahmeregelungen zum Mindestlohn
- Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 4 Ausschlussfristen
- Balanced Scorecard / 7 Balanced Scorecard und Objectives & Key Results (OKR)
- Personalplanung: Aufgaben u... / Zusammenfassung
- Variable Vergütung für Fach... / 3.2.1 Die Zusammensetzung der Einkommen
- Variable Vergütung für Fach... / 5 Die Messgrößen (Key Performance Indicators/KPI) für die variable Vergütung
- Personalplanung: Aufgaben u... / 2.2 Prognose des Bruttopersonalbedarfs
- Datenschutz / 3 Die Europäische Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
- Datenschutz / 4.2 Anwendungsbereich