Haufe Personal Office Platin Beiträge 26
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Design Thinking: Komplexitä... / 3.4 Ideen finden
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LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.7 Zerstörung der natürlichen Lebensgrundlage durch Umweltverunreinigungen (§ 2 Abs. 2 Nr. 9 LkSG)
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Personalplanung: Aufgaben u... / 2.3 Analyse und Prognose des Personalbestands
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Personalplanung: Aufgaben u... / 6 Personalentwicklungsplanung
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Datenschutz / 2 Rechtsgrundlagen
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Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1 Örtlicher Anwendungsbereich
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Mindestlohn: Wen betrifft d... / 3.5 Ehrenamtliche
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Mindestlohn: Wen betrifft d... / 3.4 Zeitungszusteller
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Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 1.1 Ausgangslage
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Mindestlohn: Was ist bei Vergütungsvereinbarungen zu beachten?
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Mindestlohn: Haftung des Au... / 1 Bürgenhaftung im Mindestlohngesetz
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LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.6 Vorenthalten eines angemessenen Lohns (§ 2 Abs. 2 Nr. 8 LkSG)
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Executive Performance: Wie ... / 3 Kritische Selbstüberprüfung
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Design Thinking: Komplexitä... / 3.3 Sichtweise definieren
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Design Thinking: Komplexitä... / 3.2 Beobachten
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Design Thinking: Komplexitä... / 6 Literaturhinweise
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High Performance Culture: S... / 2.2 Definition der Kulturtransformation
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High Performance Culture: S... / 2.4 Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitern
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Design Thinking: Komplexität bei Innovation und Strategieentwicklung besser bewältigen
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LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.5 Ungleichbehandlung in Beschäftigung (§ 2 Abs. 2 Nr. 7 LkSG)
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LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 4 Umweltbezogene Risiken: risikospezifische Präventionsmaßnahmen (§ 2 Abs. 3 LkSG)
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LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3 Menschenrechtliche Risiken: risikospezifische Präventionsmaßnahmen (§ 2 Abs. 2 LkSG)
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Balanced Scorecard
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Balanced Scorecard / 5.3 Kennzahlen der internen Prozessperspektive
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Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 1.2 Probleme bei Provisionsvereinbarungen und variablen Vergütungsbestandteilen
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Variable Vergütung für Fach... / 3.2 Zielorientierte Modelle
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Mindestlohn: Wen betrifft der Mindestlohn?
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Mindestlohn: Haftung des Au... / 2 Umfang der Bürgenhaftung
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Mindestlohn: Beteiligungsre... / 2 Umfang des Mitbestimmungsrechts für Entlohnungssysteme
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Datenschutz / 4.3 Datenverarbeitung im besonderen Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis: § 26 BDSG
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Mindestlohn: Fälligkeit und Arbeitszeitkonten
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Mindestlohn: Haftung des Au... / Zusammenfassung
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Balanced Scorecard / 5.2 Kennzahlen der Kundenperspektive
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Variable Vergütung für Fach... / 2 Ziele
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Mindestlohn: Beteiligungsre... / 3 Mitbestimmung bei Arbeitszeitkonten
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LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.4 Missachtung der Koalitionsfreiheit, Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Kollektivverhandlungen (§ 2 Abs. 2 Nr. 6 LkSG)
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Design Thinking: Komplexitä... / 3.6 Testen
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LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 2.2 Kommunikation der Grundsatzerklärung
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LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.1 Kinderarbeit (§ 2 Abs. 2 Nr. 1 und 2 LkSG)
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LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.3 Missachtung von Arbeitsschutz und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren (§ 2 Abs. 2 Nr. 5 LkSG)
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LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 4.2 Verstoß gegen das Verbot der Produktion und/oder Verwendung von Stoffen im Anwendungsbereich der Stockholm-Konvention (POP) sowie nicht umweltgerechter Umgang mit POP-haltigen Abfällen (§ 2 Abs. 3 Nr. 4 – 5 LkSG)
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Balanced Scorecard / 5.5 Kennzahlen in einer Perspektive Nachhaltigkeit
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Balanced Scorecard / 3 Wozu benötigt man die Balanced Scorecard?
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Mindestlohn: Haftung des Au... / 3.1 Ordnungswidrigkeiten und Bußgeldvorschriften
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Aufgaben und Pflichten von ... / Zusammenfassung
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Aufgaben und Pflichten von ... / 3.1 Überwachung
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Personalplanung: Aufgaben u... / 2 Personalbedarfsplanung
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Aufgaben und Pflichten von ... / 1 Einführung
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Variable Vergütung für Fach... / 3.1 Provisionsmodelle
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Personalplanung: Aufgaben u... / 7 Personalkostenplanung
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Mindestlohn: Fälligkeit und... / 2 Ausnahmen von der Fälligkeit – Arbeitszeitkonten
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Datenschutz / 4.3.2.3 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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Personalplanung: Aufgaben u... / 3 Personalbeschaffungsplanung
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Design Thinking: Komplexitä... / 5 Erweiterte Anwendungen von Design Thinking in der Strategieentwicklung
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Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 3 Unabdingbarkeit des Mindestlohnanspruchs
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Aufgaben und Pflichten von ... / 2 Anwendbare Gesetze
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Mindestlohn: Beteiligungsre... / Zusammenfassung
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Mindestlohn: Haftung des Auftraggebers
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Mindestlohn: Fälligkeit und... / 3 Neue Grenze für Arbeit auf Abruf?
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Datenschutz / 1 Allgemeines
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Variable Vergütung für Fach... / 8 Allgemeine Regelungen
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Personalplanung: Aufgaben u... / 1 Warum ist Personalplanung wichtig?
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Mindestlohn: Haftung des Au... / 3.1.2 Verstöße als Auftraggeber
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Mindestlohn: Höhe des Minde... / Zusammenfassung
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Balanced Scorecard / 5 Wie lassen sich die Zielvorgaben der verschiedenen Perspektiven der Balanced Scorecard messen?
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Mindestlohn: Höhe des Mindestlohns und Anrechnung besonderer Vergütungsbestandteile
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Aufgaben und Pflichten von ... / 4.4 Meldung von Datenschutzverstößen
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Mindestlohn: Höhe des Minde... / 2.2 Anrechenbarkeit
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Balanced Scorecard / 4.5 Nachhaltigkeit in Balanced Scorecard einbinden
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Personalplanung: Aufgaben u... / 2.2.2 Hilfsmittel zur qualitativen Personalbedarfsermittlung
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Personalplanung: Aufgaben u... / 5 Personalabbauplanung
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Balanced Scorecard / 2 Welche Perspektiven werden betrachtet?
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Variable Vergütung für Fach... / Zusammenfassung
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High Performance Culture: S... / 2 Vorgehensweise
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LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 2 Grundsatzerklärung zur Menschenrechtsstrategie (§ 6 Abs. 2 LkSG)
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LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.9 Beeinträchtigungen durch mangelhaft unterwiesene Sicherheitskräfte (§ 2 Abs. 2 Nr. 11 LkSG)
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LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / Zusammenfassung
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LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.10 Offensichtliche rechtswidrige, besonders schwerwiegende Beeinträchtigung sonstiger Menschenrechte (§ 2 Abs. 2 Nr. 12 LkSG)
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Datenschutz
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Personalplanung: Aufgaben u... / 2.1 Ermittlung des Nettopersonalbedarfs
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Variable Vergütung für Fach- und Führungskräfte im Vertrieb
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Mindestlohn: Höhe des Minde... / 2.1 Keine Anrechenbarkeit
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Variable Vergütung für Fach... / 6.2 Zielwahl
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Mindestlohn: Wen betrifft d... / 3 Ausnahmeregelungen zum Mindestlohn
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Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 4 Ausschlussfristen
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Balanced Scorecard / 7 Balanced Scorecard und Objectives & Key Results (OKR)
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Personalplanung: Aufgaben u... / Zusammenfassung
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Variable Vergütung für Fach... / 3.2.1 Die Zusammensetzung der Einkommen
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Mindestlohn: Beteiligungsre... / 1 Überwachungsrecht des Betriebsrats
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Variable Vergütung für Fach... / 5 Die Messgrößen (Key Performance Indicators/KPI) für die variable Vergütung
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Personalplanung: Aufgaben u... / 2.2 Prognose des Bruttopersonalbedarfs
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Balanced Scorecard / 4.4 Lern- und Entwicklungsperspektive
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Mindestlohn: Fälligkeit und... / Zusammenfassung
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LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 4.1 Verstoß gegen ein aus dem Minamata-Übereinkommen resultierendes Verbot (§ 2 Abs. 3 Nr. 1 – 3 LkSG)
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Datenschutz / 4.3.3 Rechtsfolgen
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Personalplanung: Aufgaben u... / 1.1 Ziele und Aufgaben der Personalplanung
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Balanced Scorecard / Zusammenfassung
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Variable Vergütung für Fach... / 3 Grundformen der Gestaltung
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Variable Vergütung für Fach... / 6 Performance-Standards – Das Dilemma der Zielfestlegung
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Aufgaben und Pflichten von ... / 4.2 Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten