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Haufe Personal Office Platin Beiträge 27

  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 3 Ausnahmeregelungen zum Mindestlohn Mindestlohn: Wen betrifft d... / 3 Ausnahmeregelungen zum Mindestlohn
  • Balanced Scorecard / 5.1 Kennzahlen für die finanzwirtschaftliche Perspektive Balanced Scorecard / 5.1 Kennzahlen für die finanzwirtschaftliche Perspektive
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 3.4 Zusammenarbeit mit und Anlaufstelle für die Aufsichtsbehörde Aufgaben und Pflichten von ... / 3.4 Zusammenarbeit mit und Anlaufstelle für die Aufsichtsbehörde
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 4.3 Erstellung von Tätigkeitsberichten Aufgaben und Pflichten von ... / 4.3 Erstellung von Tätigkeitsberichten
  • Mindestlohn: Haftung des Au... / 3.2 Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge (§ 19 MiLoG) Mindestlohn: Haftung des Au... / 3.2 Ausschluss von der Vergabe öffentlicher Aufträge (§ 19 MiLoG)
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 2 Persönlicher Anwendungsbereich Mindestlohn: Wen betrifft d... / 2 Persönlicher Anwendungsbereich
  • Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 5 Unterschied zur Sittenwidrigkeit Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 5 Unterschied zur Sittenwidrigkeit
  • Executive Performance: Wie Top-Führungskräfte nachhaltig Spitzenleistungen erbringen können Executive Performance: Wie Top-Führungskräfte nachhaltig Spitzenleistungen erbringen können
  • High Performance Culture: S... / 2 Vorgehensweise High Performance Culture: S... / 2 Vorgehensweise
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / Zusammenfassung LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / Zusammenfassung
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3 Menschenrechtliche Risiken: risikospezifische Präventionsmaßnahmen (§ 2 Abs. 2 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3 Menschenrechtliche Risiken: risikospezifische Präventionsmaßnahmen (§ 2 Abs. 2 LkSG)
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 2 Grundsatzerklärung zur Menschenrechtsstrategie (§ 6 Abs. 2 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 2 Grundsatzerklärung zur Menschenrechtsstrategie (§ 6 Abs. 2 LkSG)
  • Balanced Scorecard Balanced Scorecard
  • Datenschutz Datenschutz
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 5 Zusammenfassung Aufgaben und Pflichten von ... / 5 Zusammenfassung
  • Datenschutz / 1 Allgemeines Datenschutz / 1 Allgemeines
  • Balanced Scorecard / 4.4 Lern- und Entwicklungsperspektive Balanced Scorecard / 4.4 Lern- und Entwicklungsperspektive
  • Balanced Scorecard / 6 Was bringt die Einführung des Balanced-Scorecard-Konzepts im Unternehmen? Balanced Scorecard / 6 Was bringt die Einführung des Balanced-Scorecard-Konzepts im Unternehmen?
  • Balanced Scorecard / 4.1 Finanzwirtschaftliche Perspektive Balanced Scorecard / 4.1 Finanzwirtschaftliche Perspektive
  • Mindestlohn: Höhe des Minde... / 2 Mindestlohn mit zusätzlichen Vergütungsbestandteilen Mindestlohn: Höhe des Minde... / 2 Mindestlohn mit zusätzlichen Vergütungsbestandteilen
  • Datenschutz / 2 Rechtsgrundlagen Datenschutz / 2 Rechtsgrundlagen
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 8 Rechtliche Rahmenbedingungen der Personalplanung Personalplanung: Aufgaben u... / 8 Rechtliche Rahmenbedingungen der Personalplanung
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 6 Personalentwicklungsplanung Personalplanung: Aufgaben u... / 6 Personalentwicklungsplanung
  • Mindestlohn: Fälligkeit und... / Zusammenfassung Mindestlohn: Fälligkeit und... / Zusammenfassung
  • Balanced Scorecard / 5 Wie lassen sich die Zielvorgaben der verschiedenen Perspektiven der Balanced Scorecard messen? Balanced Scorecard / 5 Wie lassen sich die Zielvorgaben der verschiedenen Perspektiven der Balanced Scorecard messen?
  • Balanced Scorecard / 5.4 Kennzahlen der Lern- und Entwicklungsperspektive Balanced Scorecard / 5.4 Kennzahlen der Lern- und Entwicklungsperspektive
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 3.1 Praktikanten Mindestlohn: Wen betrifft d... / 3.1 Praktikanten
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 4 Beispiele für weitere Aufgaben Aufgaben und Pflichten von ... / 4 Beispiele für weitere Aufgaben
  • Executive Performance: Wie ... / 2 Was hindert Führungskräfte und Organisationen am Handeln? Executive Performance: Wie ... / 2 Was hindert Führungskräfte und Organisationen am Handeln?
  • Design Thinking: Komplexitä... / 1.3 Agilität und Nutzerzentriertheit in der Innovationsentwicklung notwendig Design Thinking: Komplexitä... / 1.3 Agilität und Nutzerzentriertheit in der Innovationsentwicklung notwendig
  • Design Thinking: Komplexitä... / 1 Ausgangssituation erschwerter Planbarkeit Design Thinking: Komplexitä... / 1 Ausgangssituation erschwerter Planbarkeit
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 1 Einrichtung eines Risikomanagementsystems: angemessene und wirksame Maßnahmen LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 1 Einrichtung eines Risikomanagementsystems: angemessene und wirksame Maßnahmen
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.10 Offensichtliche rechtswidrige, besonders schwerwiegende Beeinträchtigung sonstiger Menschenrechte (§ 2 Abs. 2 Nr. 12 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.10 Offensichtliche rechtswidrige, besonders schwerwiegende Beeinträchtigung sonstiger Menschenrechte (§ 2 Abs. 2 Nr. 12 LkSG)
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 2.2 Kommunikation der Grundsatzerklärung LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 2.2 Kommunikation der Grundsatzerklärung
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 3 Personalbeschaffungsplanung Personalplanung: Aufgaben u... / 3 Personalbeschaffungsplanung
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 5 Personalabbauplanung Personalplanung: Aufgaben u... / 5 Personalabbauplanung
  • Datenschutz / 3 Die Europäische Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) Datenschutz / 3 Die Europäische Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
  • Variable Vergütung für Fach... / 6 Performance-Standards – Das Dilemma der Zielfestlegung Variable Vergütung für Fach... / 6 Performance-Standards – Das Dilemma der Zielfestlegung
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 1.1 Ziele und Aufgaben der Personalplanung Personalplanung: Aufgaben u... / 1.1 Ziele und Aufgaben der Personalplanung
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 4.1 Angestelltenschulung Aufgaben und Pflichten von ... / 4.1 Angestelltenschulung
  • Variable Vergütung für Fach... / 2 Ziele Variable Vergütung für Fach... / 2 Ziele
  • Variable Vergütung für Fach... / 3.1 Provisionsmodelle Variable Vergütung für Fach... / 3.1 Provisionsmodelle
  • Datenschutz / 4.3.2.2 Durchführung des Arbeitsverhältnisses Datenschutz / 4.3.2.2 Durchführung des Arbeitsverhältnisses
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 3.3 Langzeitarbeitslose Mindestlohn: Wen betrifft d... / 3.3 Langzeitarbeitslose
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / Zusammenfassung Mindestlohn: Wen betrifft d... / Zusammenfassung
  • Datenschutz / 4.3.3 Rechtsfolgen Datenschutz / 4.3.3 Rechtsfolgen
  • Mindestlohn: Höhe des Minde... / 2.2 Anrechenbarkeit Mindestlohn: Höhe des Minde... / 2.2 Anrechenbarkeit
  • Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 3 Unabdingbarkeit des Mindestlohnanspruchs Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 3 Unabdingbarkeit des Mindestlohnanspruchs
  • Executive Performance: Wie ... / 2.3 Incentive-Hürde Executive Performance: Wie ... / 2.3 Incentive-Hürde
  • High Performance Culture: S... / 4 Lessons learned High Performance Culture: S... / 4 Lessons learned
  • High Performance Culture: Spitzenleistungen erfordern motivierende Leistungskultur High Performance Culture: Spitzenleistungen erfordern motivierende Leistungskultur
  • Design Thinking: Komplexitä... / Zusammenfassung Design Thinking: Komplexitä... / Zusammenfassung
  • High Performance Culture: S... / 2.1.1 Spiegelung der Ist-Situation High Performance Culture: S... / 2.1.1 Spiegelung der Ist-Situation
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 4.3 Verstoß gegen das Verbot der Ein- und Ausfuhr gefährlicher Abfälle im Sinne des Basler Übereinkommens (§ 2 Abs. 3 Nr. 6 – 8 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 4.3 Verstoß gegen das Verbot der Ein- und Ausfuhr gefährlicher Abfälle im Sinne des Basler Übereinkommens (§ 2 Abs. 3 Nr. 6 – 8 LkSG)
  • Mindestlohn: Haftung des Auftraggebers Mindestlohn: Haftung des Auftraggebers
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.1 Kinderarbeit (§ 2 Abs. 2 Nr. 1 und 2 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.1 Kinderarbeit (§ 2 Abs. 2 Nr. 1 und 2 LkSG)
  • Balanced Scorecard / Zusammenfassung Balanced Scorecard / Zusammenfassung
  • Mindestlohn: Haftung des Au... / 3.1.2 Verstöße als Auftraggeber Mindestlohn: Haftung des Au... / 3.1.2 Verstöße als Auftraggeber
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 3.2 Kinder und Jugendliche Mindestlohn: Wen betrifft d... / 3.2 Kinder und Jugendliche
  • Mindestlohn: Höhe des Minde... / 2.1 Keine Anrechenbarkeit Mindestlohn: Höhe des Minde... / 2.1 Keine Anrechenbarkeit
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 1 Einführung Aufgaben und Pflichten von ... / 1 Einführung
  • Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 4 Ausschlussfristen Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 4 Ausschlussfristen
  • Aufgaben und Pflichten von Datenschutzbeauftragten unter der DSGVO Aufgaben und Pflichten von Datenschutzbeauftragten unter der DSGVO
  • Mindestlohn: Haftung des Au... / 3.1.1 Verstöße als Arbeitgeber Mindestlohn: Haftung des Au... / 3.1.1 Verstöße als Arbeitgeber
  • Datenschutz / 4.1 Allgemeines Datenschutz / 4.1 Allgemeines
  • Variable Vergütung für Fach... / Zusammenfassung Variable Vergütung für Fach... / Zusammenfassung
  • Balanced Scorecard / 5.2 Kennzahlen der Kundenperspektive Balanced Scorecard / 5.2 Kennzahlen der Kundenperspektive
  • Personalplanung: Aufgaben u... / Zusammenfassung Personalplanung: Aufgaben u... / Zusammenfassung
  • Variable Vergütung für Fach... / 1 Trends Variable Vergütung für Fach... / 1 Trends
  • Mindestlohn: Fälligkeit und... / 1 Fälligkeit des Mindestlohns Mindestlohn: Fälligkeit und... / 1 Fälligkeit des Mindestlohns
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 2 Personalbedarfsplanung Personalplanung: Aufgaben u... / 2 Personalbedarfsplanung
  • Executive Performance: Wie ... / 2.5 Wahrnehmungshürde Executive Performance: Wie ... / 2.5 Wahrnehmungshürde
  • Design Thinking: Komplexitä... / 3.4 Ideen finden Design Thinking: Komplexitä... / 3.4 Ideen finden
  • High Performance Culture: S... / 2.1 Bildliche Beschreibung der Ist-Situation und Definition der HPC Vision High Performance Culture: S... / 2.1 Bildliche Beschreibung der Ist-Situation und Definition der HPC Vision
  • Design Thinking: Komplexitä... / 1.4 Design Thinking: das Unbekannte kennenlernen Design Thinking: Komplexitä... / 1.4 Design Thinking: das Unbekannte kennenlernen
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 4 Umweltbezogene Risiken: risikospezifische Präventionsmaßnahmen (§ 2 Abs. 3 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 4 Umweltbezogene Risiken: risikospezifische Präventionsmaßnahmen (§ 2 Abs. 3 LkSG)
  • High Performance Culture: S... / 2.1.3 Bestimmung der HPC-Vision High Performance Culture: S... / 2.1.3 Bestimmung der HPC-Vision
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 4.2 Verstoß gegen das Verbot der Produktion und/oder Verwendung von Stoffen im Anwendungsbereich der Stockholm-Konvention (POP) sowie nicht umweltgerechter Umgang mit POP-haltigen Abfällen (§ 2 Abs. 3 Nr. 4 – 5 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 4.2 Verstoß gegen das Verbot der Produktion und/oder Verwendung von Stoffen im Anwendungsbereich der Stockholm-Konvention (POP) sowie nicht umweltgerechter Umgang mit POP-haltigen Abfällen (§ 2 Abs. 3 Nr. 4 – 5 LkSG)
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen für menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken LkSG: Präventionsmaßnahmen für menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.4 Missachtung der Koalitionsfreiheit, Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Kollektivverhandlungen (§ 2 Abs. 2 Nr. 6 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.4 Missachtung der Koalitionsfreiheit, Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Kollektivverhandlungen (§ 2 Abs. 2 Nr. 6 LkSG)
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.8 Widerrechtliche Verletzung von Landrechten (§ 2 Abs. 2 Nr. 10 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.8 Widerrechtliche Verletzung von Landrechten (§ 2 Abs. 2 Nr. 10 LkSG)
  • LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.5 Ungleichbehandlung in Beschäftigung (§ 2 Abs. 2 Nr. 7 LkSG) LkSG: Präventionsmaßnahmen ... / 3.5 Ungleichbehandlung in Beschäftigung (§ 2 Abs. 2 Nr. 7 LkSG)
  • Mindestlohn: Fälligkeit und... / 2.1 Arbeitsvertragliche Regelung? Mindestlohn: Fälligkeit und... / 2.1 Arbeitsvertragliche Regelung?
  • Balanced Scorecard / 4 Welche Überlegungen sind in den vier Perspektiven der Balanced Scorecard enthalten? Balanced Scorecard / 4 Welche Überlegungen sind in den vier Perspektiven der Balanced Scorecard enthalten?
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1 Örtlicher Anwendungsbereich Mindestlohn: Wen betrifft d... / 1 Örtlicher Anwendungsbereich
  • Datenschutz / 4.3.1 Erforderlichkeitsprüfung Datenschutz / 4.3.1 Erforderlichkeitsprüfung
  • Mindestlohn: Wen betrifft d... / 3.4 Zeitungszusteller Mindestlohn: Wen betrifft d... / 3.4 Zeitungszusteller
  • Balanced Scorecard / 5.3 Kennzahlen der internen Prozessperspektive Balanced Scorecard / 5.3 Kennzahlen der internen Prozessperspektive
  • Aufgaben und Pflichten von ... / 3.2 Unterrichtung und Beratung Aufgaben und Pflichten von ... / 3.2 Unterrichtung und Beratung
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 2.2.1 Methoden zur quantitativen Personalbedarfsermittlung Personalplanung: Aufgaben u... / 2.2.1 Methoden zur quantitativen Personalbedarfsermittlung
  • Personalplanung: Aufgaben u... / 4 Personaleinsatzplanung Personalplanung: Aufgaben u... / 4 Personaleinsatzplanung
  • Variable Vergütung für Fach... / 3.2.1 Die Zusammensetzung der Einkommen Variable Vergütung für Fach... / 3.2.1 Die Zusammensetzung der Einkommen
  • Mindestlohn: Höhe des Minde... / 1 Mindestlohn ohne zusätzliche Vergütungsbestandteile Mindestlohn: Höhe des Minde... / 1 Mindestlohn ohne zusätzliche Vergütungsbestandteile
  • Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 1.2 Probleme bei Provisionsvereinbarungen und variablen Vergütungsbestandteilen Mindestlohn: Was ist bei Ve... / 1.2 Probleme bei Provisionsvereinbarungen und variablen Vergütungsbestandteilen
  • Mindestlohn: Fälligkeit und... / 3 Neue Grenze für Arbeit auf Abruf? Mindestlohn: Fälligkeit und... / 3 Neue Grenze für Arbeit auf Abruf?
  • Executive Performance: Wie ... / Zusammenfassung Executive Performance: Wie ... / Zusammenfassung
  • High Performance Culture: S... / 3 Zusammenfassung High Performance Culture: S... / 3 Zusammenfassung
  • Design Thinking: Komplexitä... / 2.2 Raum Design Thinking: Komplexitä... / 2.2 Raum
  • Design Thinking: Komplexitä... / 3.1 Verstehen Design Thinking: Komplexitä... / 3.1 Verstehen
  • Design Thinking: Komplexitä... / 4 Agilität und Nichtlinearität im Design Thinking Design Thinking: Komplexitä... / 4 Agilität und Nichtlinearität im Design Thinking
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Als Arbeitgeber:in müssen Sie Ihre Beschäftigten über bestimmte Gesetze per Aushang informieren. Ansonsten droht ein Bußgeld von bis zu 5.000 €. Der Aushang in jedem Gebäude genügt und Sie erfüllen Ihre gesetzliche Verpflichtung. Einfacher und bequemer geht es nicht!
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Dieses Whitepaper beleuchtet die wesentlichen Aspekte der Personaleinsatzplanung und zeigt anhand konkreter Beispiele aus verschiedenen Branchen, wie Unternehmen und Mitarbeiter davon profitieren können.
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