Lohnsteuerfreie Zuschläge für Feiertagsarbeit sind nur insoweit kein Arbeitsentgelt im Sinne der Sozialversicherung und damit beitragsfrei, als das Arbeitsentgelt, auf dem sie berechnet werden (sog. "Grundlohn"), 25 EUR je Stunde nicht übersteigt.[1] Übersteigt das dem Zuschlag für Feiertagsarbeit zugrunde liegende Arbeitsentgelt diesen Grenzbetrag, ist der darüber hinausgehende Anteil sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt und damit beitragspflichtig.
Ermittlung des Grundlohns bei Monatsentgelt
Ein Arbeitnehmer erhält ein laufendes monatliches Arbeitsentgelt von 4.145 EUR. Die regelmäßige individuelle Wochenarbeitszeit des Arbeitnehmers beträgt 38,5 Stunden.
| Der Stundengrundlohn wird folgendermaßen ermittelt: | ||
| Umrechnung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit: | 38,5 Stunden × 4,35* = 167,475 Stunden monatlich | |
| Ermittlung des Stundengrundlohns: | 4.145 EUR : 167,475 Stunden = 24,75 EUR | |
| Der Grundlohn je Arbeitsstunde ist niedriger als 25 EUR. Deshalb bleibt der Feiertagszuschlag beitragsfrei, soweit er nach § 3b EStG steuerfrei ist. | ||
*Anmerkung: Bei einem Monatsentgelt ist ein Divisor anzusetzen, der sich durch Multiplikation der wöchentlichen Arbeitszeit mit dem Faktor 4,35 ergibt.
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