Flüchtlinge, Aufenthaltsstatus und Arbeitsaufnahme

Kurzbeschreibung

Die Tabelle gibt einen Überblick über verschiedene Arten des Aufenthaltsstatus und die Auswirkungen auf den Zugang zum Arbeitsmarkt und Wartefristen für die Beschäftigung.

Vorbemerkung

Der Aufenthaltsstatus einer Person entscheidet über die rechtliche Möglichkeit, eine Beschäftigung aufzunehmen. Je nach Status gibt es unterschiedliche Wartefristen und Besonderheiten bei Ausbildung und Praktikum.

Der Zugang zu verschiedenen Arten der Beschäftigung bei Inhabern eines Ankunftsnachweises, einer Aufenthaltsgestattung und einer Duldung wird in einer gesonderten Tabelle dargestellt (Flüchtlinge, Arten der Beschäftigung und Arbeitsförderung für Asylbewerber und Geduldete).

Aufenthaltsstatus und Arbeitsaufnahme von Flüchtlingen

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Personengruppe	Aufenthaltsstatus	Dauer	Zugang zu sozialen Leistungen	Besonderheiten bei Ausbildung und Praktikum	Zugang zum Arbeitsmarkt	Wartefrist für Beschäftigung
Asylbewerber	Aufenthaltsgestattung, § 55 AsylG; Vorstufe: Ankunftsnachweis, § 63a AsylG	Erstmalige Erteilung 6 Monate, dann Verlängerung bis Entscheidung BAMF über Asylantrag	Leistungen nach dem AsylBLG	Aufnahme einer Ausbildung ab Ablauf der Wartefrist; Ausnahme: Ausbildungsverbot für Menschen aus "sicheren Herkunftsstaaten", § 61 Abs. 1 Nr. 3 AsylG; Hospitation[1] in Unternehmen möglich; Aufnahme eines Praktikums[2] hängt von der Art des Praktikums ab	Beschäftigungserlaubnis der Ausländerbehörde und bis zum 48. Monat des Aufenthalts Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit[3] erforderlich, nach 6 Monaten Anspruch auf Beschäftigungserlaubnis bei Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit; Ausnahme: Beschäftigungsverbot für Personen aus "sicheren Herkunftsstaaten"[4]	mindestens 3 Monate, Wartefrist bei Aufenthalt in LEA[5] 6 Monate
Geduldeter	Duldung, § 60a AufenthG, vollziehbar ausreisepflichtig, keine Rechtsgrundlage für Aufenthaltstitel	Max. jeweils 3 Monate verlängerbar	Leistungen nach AsylbLG	Bei Aufenthalt in Kommune: Aufnahme einer Ausbildung ab dem 1. Tag der Duldung möglich; bei Aufenthalt in LEA nach Ablauf der Wartefrist[6]; Ausnahme in beiden Fällen: Beschäftigungsverbot, § 60a Abs. 6 AufenthG; Hospitation[7] in Unternehmen möglich; Aufnahme eines Praktikums[8] hängt von der Art des Praktikums ab	Beschäftigungserlaubnis der Ausländerbehörde und bis zum 48. Monat des Aufenthalts Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit erforderlich; freier Zugang erst ab dem 49. Monat des Aufenthalts; Arbeitsverbot nach § 60a Abs. 6 AufenthG möglich[9]	Aufenthalt in der Kommune: 3 Monate bei Zustimmungserfordernis BA[10], wenn keine Zustimmung der BA erforderlich[11] Beschäftigungsaufnahme mit Erlaubnis der Ausländerbehörde ab dem 1. Tag. Aufenthalt in LEA: Beschäftigungserlaubnis "soll" nach 6 Monaten Duldung erteilt werden (gebundenes Ermessen).
Anerkannter Flüchtling im Sinne der Genfer Flüchtlingskonvention (§ 3 AsylG)	Aufenthaltserlaubnis, § 25 Abs. 2 Satz 1 1. Alt. AufenthG	3 Jahre	wie deutsche Staatsbürger		freier Zugang zur Erwerbstätigkeit	nein
Asylberechtigter, Art. 16a Abs. 1 GG	Aufenthaltserlaubnis, § 25 Abs. 1 AufenthG	3 Jahre	wie deutsche Staatsbürger		freier Zugang zur Erwerbstätigkeit	nein
International subsidiär Schutzberechtigter, § 4 AsylG	Aufenthaltserlaubnis, § 25 Abs. 2 Satz 1 2. Alt. AufenthG	3 Jahre	wie deutsche Staatsbürger		freier Zugang zur Erwerbstätigkeit	nein
Person mit nationalem Abschiebungsverbot (z.B. Krankheit, im Herkunftsland, konkrete Gefahr für Leib, Leben oder Freiheit)	Aufenthaltserlaubnis, § 25 Abs. 3 AufenthG	mind. 1 Jahr	Zugang zu SGB II/SGB XII-Leistungen, bei anderen Leistungen teilweise Einschränkung		freier Zugang zur Erwerbstätigkeit	nein
Personen mit vorübergehendem Schutz	Aufenthaltserlaubnis, § 24 AufenthG	mind. 1 Jahr	Zugang zu SGB II/SGB XII-Leistungen, bei anderen Leistungen teilweise Einschränkung		freier Zugang zur Erwerbstätigkeit	nein
Weitere Personen mit humanitärem Bleiberecht	Aufenthaltserlaubnis, § 25 Abs. 4, Abs. 4a und Abs. 4b AufenthG	mind. 1 Jahr	Zugang zu SGB II/SGB XII-Leistungen (Ausnahme § 25 Abs. 4 Satz 2: Leistungen nach dem AsylbLG), bei anderen Leistungen teilweise Einschränkung		Erlaubnis der Ausländerbehörde, aber keine Zustimmung der BA erforderlich	nein
Weitere Personen mit humanitärem Bleiberecht	Aufenthaltserlaubnis, §§ 25 Abs. 5 oder 104c AufenthG		Zugang zu SGB II/SGB XII-Leistungen (Ausnahme § 25 Abs. 5 in den ersten 18 Monaten Leistungen nach dem AsylbLG)		freier Zugang zur Erwerbstätigkeit	nein

[1] Der Hospitant erhält einen Einblick in betriebliche Abläufe, ohne sich aktiv einzubringen. Der Hospitant darf kein Entgelt erhalten und keine Leistungen erbringen, die für den Arbeitgeber wirtschaftlich verwertbar sind (§§ 4 Abs. 3 i.V.m. 2 Abs. 2 AufenthG).

[2] Siehe gesonderte Checkliste.

[3] Ausnahmen vom Zustimmungserfordernis § 32 Abs. 2 Nr. 3 und 4 BeschV.

[4] Sonderregelung ab 23.12.2023: Einem Asylbewerber, der vor dem 29.3.2023 eingereist ist, bei dem die Voraussetzungen zur Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis als Fachkraft (§§ 18a, 18b oder § 19c Absatz 2 AufenthG: Ausübung qualifiz...