Führungskräfte sind zugleich Opfer und Gestalter von Arbeitsbedingungen, und sie stellen selber eine Arbeitsbedingung dar. Führungsverhalten kann krank machen oder das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern. Ein ganzheitlich ausgerichteter Arbeitsschutz umfasst daher auch psychosoziale Aspekte. Er zielt darauf ab, Führungskräfte hinsichtlich der Gesundheitswertigkeit ihres Verhaltens zu sensibilisieren und sie zu unterstützen bei der Stärkung der eigenen Gesundheit und bei der gesundheitsgerechten Führung der Mitarbeiter. Der Fachbeitrag stellt dar, wie sich diese Ziele erreichen lassen.
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