Der Gesundheitszirkel ist ein partizipatorisch gestaltetes Instrument der Organisationsentwicklung und kommt bei konkreten oder noch unklaren Problemlagen in Unternehmen zum Einsatz, z. B. bei hohen Fehlzeiten oder häufigen Konflikten.
Ziele von Gesundheitszirkeln sind i. d. R.:
- Reduzierung von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren und Belastungen,
- Reduzierung von verhaltensbedingten Arbeitsunfällen,
- Identifizierung und Stärkung von Ressourcen,
- Verbesserung der Arbeitsabläufe,
- Verbesserung der Arbeits- und Produktqualität,
- Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern oder Mitarbeitern und Vorgesetzten.
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