Handlungsansätze für ein BGM: Trends und Herausforderungen / 3 Gründe für die Einführung eines BGM aus Unternehmenssicht

Fakt ist, Unternehmen denken primär ökonomisch. So ist es meist weniger der soziale Aspekt, der die Geschäftsführung dazu motiviert, in die Gesundheit, Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu investieren. Vielmehr sind es die zunehmenden gesundheitlichen Herausforderungen der Beschäftigten und die damit verbundenen wirtschaftlichen Auswirkungen, die den Druck auf die Unternehmen erhöhen. Vor dem Hintergrund der klassischen Gewinnrechnung (Umsatz minus Kosten = Gewinn) spielen für Unternehmen also primär monetäre Gründe eine wesentliche Rolle. Doch welchen Beitrag kann der Mitarbeiter dabei leisten? Welchen Einfluss hat er auf den Erfolg eines Unternehmens und welchen Bezug hat dies zum Thema BGM?

Aus der technischen Sichtweise und der Betrachtung des Arbeitsschutzes ist der Mensch ein Teil des Arbeitssystems. So hängt die Produktivität und Leistung eines Betriebs neben den zur Verfügung stehenden Arbeitsmitteln, den Arbeitsumgebungsfaktoren und der inhaltlichen Gestaltung der Arbeitsaufgabe auch stark von den individuellen Voraussetzungen, der Leistungsfähigkeit sowie der Leistungsbereitschaft der Beschäftigten ab. Vor diesem Hintergrund kann der Mensch gerade in Zeiten der Technisierung auch als "Schwachstelle" in diesem Arbeitssystem gesehen werden. Während Maschinen einfacher zu programmieren und insbesondere zu kontrollieren sind, ist der Mensch hingegen nicht immer einschätzbar. Schließlich muss sich der Unternehmer täglich die Frage stellen: Sind meine Mitarbeiter alle anwesend? Sind sie auch fit und leistungsfähig, um die Produktivität aufrechterhalten und langfristig Gewinne erzielen zu können? Und wie kann ich diese Leistungsfähigkeit und Motivation langfristig sichern?

Zur Beantwortung dieser Fragen ist es für ein Unternehmen wichtiger denn je, die vorhandenen gesundheitsbeeinträchtigenden Belastungen am Arbeitsplatz zu kennen und damit insbesondere das Risiko für eine Leistungsminderung oder gar einen Ausfall abschätzen zu können. Da sich jede Leistungsminderung und jeder Ausfall direkt auf die Produktivität von Unternehmen und damit finanziell auswirken können, geht es vor allem auch darum, die Gründe und Ursachen dafür zu analysieren. Folglich ist das Thema Gesundheit im Betrieb auch als wirtschaftlicher Faktor zu sehen, weshalb immer mehr Unternehmen Maßnahmen starten, die zum Ziel haben, die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern, Gefährdungen zu reduzieren und im Hinblick auf die demografische Entwicklung die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten.