HR Aufgaben, Prioritätensetzung

Kurzbeschreibung

Bei den vielfältigen HR-Aufgaben geraten wichtige Aufgaben auch schnell mal aus dem Blick. Die Checkliste hilft Ihnen, dabei Ihre Prioritäten zu definieren. Anschließend unterstützt sie bei der Planung der nächsten Schritte.

HR Aufgaben, Prioritätensetzung

Die Komplexität und Vielfalt der Ansprüche und Aufgabenerfüllungen interner Kunden steigt stetig an. Um stressverursachende Überforderungen zu vermeiden, ist es notwendig, Prioritäten zu setzen. Dies gelingt Ihnen mithilfe der nachfolgenden Checkliste.

Prioritätensetzung von anstehenden HR-Aufgaben

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Bitte wählen Sie aus der folgenden Auflistung anstehender Aufgaben die FÜNF allerwichtigsten Aufgaben aus.

Aufgabengebiet	Priorität Bitte nur Priorität 1 - 5 benennen!
Effektive Digitalisierung von Personalprozessen
Optimale Mitarbeiterentwicklung bestehender Mitarbeiter
Ermittlung von Kennzahlen über notwendige, zukünftige Arbeitskräfte
Unverzügliche Einstellung von verfügbarem Personal
Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Programme zur Karriereentwicklung
Einführung Nutzung von Social Media Kanälen
Erwerb von krisensicherer Führungsexpertise
Planung von Führungskräfteentwicklung
Ausbildung zum Mediator, um allen internen Kunden gerecht zu werden
Beständiger, verlässlicher Ansprechpartner für die Angestellten sein
Schnelle Reaktionen auf notwendige Bescheinigungen
Ein Verständnis für individuelle Arbeitssituationen haben
Weiterführung von mobilen, flexiblem Arbeiten und Home-Office Konzepten
Maßnahmen einer familienfreundlichen Unternehmenskultur erweitern
Transparente Kommunikation in alle Organisationsbereiche
Unterstützung bei der Kompetenzerweiterung der HR-Rolle
Austausch Zukunftsgestaltung mit allen Entscheidungsträgern
Was mir noch wichtig ist:
Was mir noch wichtig ist:
Was mir noch wichtig ist:

Nächste Schritte

Nachdem Sie 5 Aufgaben in die entsprechende Priorität gesetzt haben, bitte ich Sie folgende erste Schritte zu formulieren

Priorität (bitte aus Liste oben übernehmen)	Was ist der nächste Schritt?	Wen muss ich mit einbeziehen?	Welchen Zeitrahmen plane ich zur Umsetzung?
Priorität 1:
Priorität 2:
Priorität 3:
Priorität 4:
Priorität 5:

Und NUN überprüfen Sie Ihr Zeitmanagement!

Planen weise eine realistische Umsetzbarkeit Ihrer Aufgaben.

Welche Zeitfenster sind neben Ihren Tagesaufgaben gegeben, um kontinuierlich die oben festgelegten Maßnahmen umzusetzen?

Finden Sie Verbündete, die Sie unterstützen!

Erkennen Sie Ihre Stärken, und delegieren Sie Ihre Schwachpunkte!

Aber - nehmen Sie die Veränderungsprozesse stetig und mutig in den Angriff! Viel Erfolg !