Die Zufriedenheit mit der eigenen Arbeit ist für viele junge Talente schlichtweg ein wichtiger Motivator. Bei Unzufriedenheit wird häufig die Stelle gewechselt und gekündigt. Das muss nicht sein, denn statt der Kündigung ist Job Crafting eine Möglichkeit, die eigenen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Arbeitsumgebungen aktiv und individuell zu gestalten, um die berufliche Zufriedenheit und Produktivität zu steigern. Beschäftigte nehmen sich dabei aus innerer Motivation heraus Prozesse vor, um die Arbeit zu gestalten und zu verbessern, weil die meisten Menschen am Ende des Tages "einen guten Job machen" wollen.
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