Samstagsruhe wird für Jugendliche durch § 16 JArbSchG vorgeschrieben. Bestimmte Ausnahmen sind zulässig:
- in Krankenanstalten sowie in Alten-, Pflege- und Kinderheimen,
- in offenen Verkaufsstellen, in Betrieben mit offenen Verkaufsstellen, in Bäckereien und Konditoreien, im Friseurhandwerk und im Marktverkehr,
- im Verkehrswesen,
- in der Landwirtschaft und Tierhaltung,
- im Familienhaushalt,
- im Gaststätten- und Schaustellergewerbe,
- bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen und anderen Aufführungen, bei Aufnahmen im Rundfunk (Hörfunk und Fernsehen), auf Ton- und Bildträger sowie bei Film- und Fotoaufnahmen,
- bei außerbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen,
- beim Sport,
- im ärztlichen Notdienst,
- in Reparaturwerkstätten für Kraftfahrzeuge.
Bei der Samstagsarbeit ist an einem anderen berufsschulfreien Arbeitstag derselben Woche Freizeit zu gewähren. Zudem sollen mindestens 2 Samstage im Monat frei bleiben. Die "Soll"-Vorschrift stellt keine gesetzliche Pflicht dar, kann jedoch bei der Ausübung des Weisungsrechts des Arbeitgebers im Rahmen des billigen Ermessens zu einer Quasi-Verpflichtung erstarken, wenn z. B. zwischen dem Einsatz erwachsener und jugendlicher Arbeitnehmer zu entscheiden ist.
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