Wenn das Unternehmen den am besten geeigneten Kandidaten gefunden hat, teilt es diesem seine Entscheidung möglichst schnell mit, um zu verhindern, dass er oder sie sich in der Zwischenzeit für ein anderes Unternehmen entscheidet. Das Einstellungsschreiben dient als Begleitschreiben zum Arbeitsvertrag.
Mit Absagen bis zur Vertragsunterschrift warten
Warten Sie sicherheitshalber mit den Absageschreiben an die anderen Kandidaten, die in der engeren Auswahl waren, bis ihr Favorit seine Unterschrift unter den Anstellungsvertrag gesetzt hat. Sollte sich dieser nämlich doch noch anders entscheiden und Sie den anderen bereits eine Absage geschickt haben, beginnt für Sie die teure und zeitaufwändige Suche von vorn.
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