Leiharbeitnehmer, Auskunftserteilung nach § 13 AÜG / Auskunftserteilung an den ...

Leiharbeitnehmer, Auskunftserteilung nach § 13 AÜG / Auskunftserteilung an den Leiharbeitnehmer

Christina Kamppeter

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1. Angaben zu Entleiher und Leiharbeitnehmer

	Entleiher:
	..................................................
	..................................................
	Name, Vorname des Leiharbeitnehmers:		Geburtsdatum (falls bekannt):
	..................................................		.........................
	Qualifikationen des Leiharbeitnehmers:
	..................................................
	..................................................
	..................................................

2. Angaben zum Auskunftszeitraum

	Zeitraum, für den Auskunft erteilt wird^{^[1]}:		.........................
	Beginn:		Ende:
	.........................		.........................
	Wenn der Beschäftigung eine frühere Beschäftigung vorangegangen ist, Angabe des erstmaligen Beschäftigungsbeginns:


3. Angaben zum Arbeitsplatz

	Qualifikationen des Leiharbeitnehmers:
	..................................................
	..................................................
	Vergleichbarer Arbeitsplatz^{^[2]}:		Ggf. Begründung der Vergleichbarkeit:
	..................................................		..................................................

4. Angaben zu den Arbeitsbedingungen

	(Ggf. hypothetische Arbeitsbedingungen, wenn kein tatsächlich vergleichbarer Arbeitnehmer vorhanden):
	Tarifliche Eingruppierung:		Monatliches Tarifgehalt/Grundgehalt:
	....................		....................
	Monatliche übertarifliche Zulage:		Monatliche Zuschläge^{^[3]}:
	....................		....................
	Sonderleistungen/Gratifikationen:
	Höhe:		Zahlungsfrequenz (z. B. jährlich, halbjährlich):
	....................		....................
	Anwartschaft auf betriebliche Altersversorgung, ggf. unter Berücksichtigung der Gesamtbeschäftigungsdauer:		Beschreibung^{^[4]}:
	□ ja	□ nein	..................................................
	Regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit^{^[5]}:		Arbeitszeitmodell (Schichtarbeit, Gleitzeit, Nachtarbeit etc.)^{^[6]}
	....................		....................
	Jährlicher Urlaubsanspruch:
	.........................
	Sachleistungen/Anspruch auf Teilnahme an Gemeinschaftseinrichtungen oder Fortbildungen^{^[7]}:
	..................................................
	..................................................
	Sonstige Arbeitsbedingungen:
	..................................................
	..................................................

5. Genaue Aufschlüsselung des Entgelts der Vergangenheit

	(Insbesondere, falls ein vergleichbarer Arbeitnehmer Mehrarbeits-, Schichtarbeits-, Nachtarbeits-, Sonn- und Feiertagszuschläge, Schmutzzulagen etc. erhalten hat/hätte)
	Monat/Jahr		Entgelt
	..................................................		..................................................
	..................................................		..................................................
	..................................................		..................................................
	..................................................		..................................................
	..................................................		..................................................

..................................................	..................................................
Ort, Datum	Unterschrift Entleiher

Empfangsbestätigung:

Hiermit bestätige ich, dass ich das obige Auskunftsschreiben erhalten habe.

..................................................	..................................................
Ort, Datum	Unterschrift Leiharbeitnehmer

[1] Bei Beschäftigung auf unterschiedlichen Arbeitsplätzen und bei Entgeltveränderungen sind mehrere Formulare zu verwenden.

[2] § 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 NachwG verlangt eine kurze charakterisierende Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit, z. B.: "Der Arbeitnehmer ist bei dem Arbeitgeber als [Stellenbezeichnung] eingestellt und wird mit entsprechenden Aufgaben nach näherer Weisung beschäftigt. Zu der derzeitigen Stellenbezeichnung [Name] zählen insbesondere folgende Aufgaben: [Kurze Auflistung]."

[3] Vor dem Hintergrund von § 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 NachwG ist es ratsam, hier alle Zuschläge und Sondervergütungsbestandteile getrennt aufzuführen.

[4] Ggf. Versorgungsregelung beifügen. Diese sollten aufgrund von § 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 13 NachwG mindestens Name und Anschrift des Versorgungsträgers enthalten.

[5] Vor dem Hintergrund von § 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 10 NachwG sollte hier angegeben werden, inwiefern Überstunden angeordnet werden können. Sofern nicht bereits unter dem Punkt "Monatliches Tarifgehalt/Grundgehalt" geschehen, bedarf es daneben ggf. der Angabe, wie die Überstunden vergütet werden.

[6] Infolge der Neuregelung des NachwG ist nach dem Verständnis der herrschenden Meinung auch über die Länge der Pausen- und Ruheze...

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