Norbert Minn

Mehrarbeitsvergütung

Mehrarbeitsvergütungen (Überstundenvergütungen) stellen als unmittelbare Zahlungen aus dem Arbeitsverhältnis sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt dar.[1]

Zuschläge für Mehrarbeit

Zuschläge, die vom Arbeitgeber für die geleistete Mehrarbeit gezahlt werden (insbesondere aufgrund tarifvertraglicher Vereinbarungen), gehören ebenfalls zum beitragspflichtigen Arbeitsentgelt. Dies gilt auch für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer.[2]

Steuerfreie Mehrarbeitszuschläge sind beitragsfrei zur Sozialversicherung.[3] In der Unfallversicherung werden sie allerdings als Entgelt behandelt.

[1] § 14 Abs. 1 Satz 1 SGB IV.
[2] S. Beitrags- und versicherungsrechtliche Folgen durch Phantomlohn vorbeugen, Abschn. 4.3.
[3] § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SvEV.

Dieser Inhalt ist unter anderem im Haufe Personal Office Platin enthalten. Sie wollen mehr?

Jetzt kostenlos 4 Wochen testen

Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen


Meistgelesene beiträge