Mitarbeiterbeurteilung, Langversion / Mustertext

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Abteilung:	____________________________

Wie beurteilen Sie Ihren Mitarbeiter in Bezug auf folgende Kriterien?	Zutreffendes bitte ankreuzen
	trifft zu	trifft eher zu	trifft eher nicht zu	trifft nicht zu	Keine Beurteilung^{^[1]}
1. Persönlichkeit
Flexibilität und Initiative
stellt sich schnell auf veränderte und neue Sachlagen ein
hält Zeiten und Absprachen ein
reagiert schnell bei akuten Problemen und behält die Übersicht
erkennt Aufgaben aus eigenem Antrieb und führt diese durch
verschafft sich Überblick und holt sich Informationen
ist bereit, bei Engpässen einzuspringen
kümmert sich selbst um ihre/seine Aus- und Weiterbildung
erkennt eigene Schwächen und arbeitet daran
ist zuverlässig und handelt in allen Belangen verantwortungsbewusst
redet und schreibt flüssig
tritt selbstbewusst auf
erscheint im Auftreten sicher
hat gute Umgangsformen, ist freundlich und zuvorkommend
geht von sich aus auf Andere zu
verhält sich offen und fair
Kommentar:
2. Fach- und funktionale Kompetenz
führt nahezu fehlerfrei eigene Arbeiten aus
setzt dabei theoretische und praktische Kenntnisse ein
erkennt und berücksichtigt betriebliche Zusammenhänge
ist bereit, Neues aufzunehmen und umzusetzen
Arbeitsergebnisse brauchen kaum kontrolliert zu werden
erkennt und berücksichtigt bereichsübergreifende Zusammenhänge
erkennt Notwendigkeiten, setzt Prioritäten
erledigt die Arbeit in der vereinbarten Zeit
zeigt Ausdauer und Stetigkeit bei der Arbeit
erledigt Arbeit im vereinbarten Umfang und Tempo
Kommentar:
3. Soziale und Führungskompetenz
arbeitet mit Kollegen und Vorgesetzten zusammen
ist bereit, für andere Arbeiten einzuspringen (Vertretung)
wirkt bei gemeinsam zu leistenden Aufgaben mit
bleibt menschlich und fair
macht Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsabläufe
erkennt sachdienliche Informationen und richtet sich danach
leitet Informationen exakt und schnell weiter
geht diskret mit vertraulichen Informationen um
setzt sich nicht auf Kosten anderer durch
erkennt Probleme der Kollegen und hilft bei der Lösung
ist zur Zusammenarbeit bereit und fördert diese
schafft Klima des Vertrauens und der Offenheit
bildet sich eine eigene Meinung aufgrund von Fachkompetenz und stellt diese verbindlich dar
vertritt das Unternehmen positiv gegenüber Anderen
überzeugt auch gegen Widerstände durch Argumente
strebt danach, eigene Arbeitsergebnisse zu verbessern
ergreift Initiative
kann etwas bewegen
kostenbewusstes Handeln
handelt bei Fehlern sofort und meldet diese
erkennt Verlustquellen und zeigt sie auf
4. Führungsverhalten (nur bei Führungsaufgaben ankreuzen)
trifft Entscheidungen, die das Aufgabenziel erreichen
kann und will weniger fähige Mitarbeiter straff führen
kann auf Mitarbeiter gut eingehen
kann Mitarbeiter motivieren
vertritt Unternehmensentscheidungen bei seinen Mitarbeitern
steht bei Problemen Mitarbeitern offen zur Verfügung
berät Mitarbeiter bei Unsicherheit
erkennt Probleme der Mitarbeiter und hilft bei der Lösung
hört gut zu
gibt auch eigene Lieblingsaufgaben an andere ab
erkennt Leistungspotenziale, Stärken und Schwächen der Mitarbeiter
fördert Mitarbeiter in ihrem Potenzial
nutzt das Potenzial seiner Mitarbeiter aus
Kommentar:
5. Unternehmerische und strategische Kompetenz
erkennt Unternehmensziele, plant Maßnahmen und setzt diese um
setzt Prioritäten
setzt Erfahrung bei neuartigen Problemen zur Lösung ein
entwickelt Alternativen
wählt neue Lösungswege nach ihrer Wirksamkeit und setzt sie ein
kontrolliert eigene Arbeitsergebnisse
kann Aufgaben sinnvoll delegieren
vertritt das Unternehmen positiv gegenüber Mitarbeitern und Außenstehenden
stimmt unterschiedliche Arbeitsabläufe aufeinander ab
kann Unternehmensziele den Mitarbeitern darstellen und unterstützt diese bei der Umsetzung (nur Führungskräfte)
tritt Entscheidungen, die das Ziel erreichen
wirkt bei der Planung aktiv mit
erreicht vorgegebene Ziele mit möglichst geringem Aufwand
erkennt Verlustquellen und behebt sie
geht rationell und umweltfreundlich mit Ressourcen (Mitarbeiter, Geld und Rohstoffen) um
Kommentar:

Frage	Ja	Nein
Sind die vereinbarten Leistungsziele erreicht worden...

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