Nachhaltigkeit: ESG als Grundlage für nachhaltige Vergüt ... / 2.7 Betriebliche Mitbestimmung

Sofern im Betrieb des Arbeitgebers ein Betriebsrat besteht, ist dieser insbesondere bei folgenden Bereichen miteinzubeziehen:

• Fragen der betrieblichen Lohngestaltung^[1]
• Sonderurlaub für soziale/nachhaltige Zwecke^[2]
• Technische Einrichtung zur Erhebung von Arbeitnehmerdaten^[3]
• Grundsätze über das betriebliche Vorschlagwesen^[4]
• Verhütung von Arbeitsunfällen und Gesundheitsschutz^[5]
• Maßnahmen des betrieblichen Umweltschutzes^[6]

[1] § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG.

[2] § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG.

[3] § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG.

[4] § 87 Abs. 1 Nr. 12 BetrVG.

[5] § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG.

[6] § 88 Nr. 1a BetrVG; s. hierzu ausführlich Nachhaltigkeit: Umweltschutz in der betrieblichen Mitbestimmung.