| Aspekte |
Allgemein (ESRS 2) |
Strategie (ESRS S1-1) |
Maßnahmen (ESRS S1-4) |
Ziele (ESRS S1-5) |
| Sichere Beschäftigung |
Prozentsatz der Beschäftigten mit befristeten Arbeitsverträgen und/oder Verhältnis der angestellten und nicht-angestellten Beschäftigten |
Verzicht auf Entlassungen und/oder Begrenzung befristeter Arbeitsverträge und/oder Bereitstellung von sozialem Schutz (ohne staatliche Regelung) |
Angebot unbefristeter Verträge und/oder Umsatz von Sozialschutz-Plänen (ohne staatliche Regelung) |
Erhöhung des Anteils von Arbeitskräften mit Arbeitsverträgen und Sozialschutz |
| Arbeitszeit |
Prozentsatz der Beschäftigten mit Teilzeit-/Null-Stunden-Verträgen und/oder Zufriedenheit der Beschäftigten mit Arbeitszeit |
Begrenzung von Überstunden sowie langen und aufgeteilten Schichten und Nacht-/Wochenendarbeit |
Rotation von Schichtarbeit und/oder Verringerung übermäßiger Überstunden |
Erhöhung des Anteils von Arbeitskräften mit flexiblen Arbeitszeitregelungen |
| Angemessene Entlohnung |
Definition von angemessener Entlohnung, gerechten Löhnen und/oder Mindestlohn (EU/ Mitgliedsstaat/Ort) |
Strategie mit der eine angemessene Entlohnung für alle Arbeitskräfte sichergestellt wird |
Aushandlung fairer Löhne in Tarifverträgen und/oder ob Beschäftigungsagenturen gerechte Löhne zahlen |
Sicherstellung einer angemessenen Entlohnung |
| Sozialer Dialog (Betriebsrat und Mitbestimmung) |
Umfang des Arbeitsplatzes, grenzüberschreitende Vertretung und Vertretung in Leitungsorganen (Betriebsräte/Gewerkschaften) |
Förderung von Institutionen für den sozialen Dialog sowie regelmäßige Unterrichtung und Anhörung von Arbeitnehmervertretern und vorherige Konsultation über beschäftigungsbezogene Fragen |
Erweiterung der Nachhaltigkeitsaspekte im sozialen Dialog und/oder Erhöhung der Sitzungen sowie Aufstockung der Mittel für Betriebsräte |
Ausweitung des sozialen Dialogs |
| Vereinigungsfreiheit (Tarifverhandlung und Tarifverträge) |
Prozentsatz der eigenen Arbeitskräfte, für die Tarifverträge gelten und/oder Arbeitsunterbrechungen |
Nichteinmischung in die Bildung und Mitgliederwerbung von Gewerkschaften, Verhandlungsführung nach Treu und Glauben sowie angemessene Freistellung Kündigungsschutz und keine Diskriminierung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmervertretern |
Erweiterung der Nachhaltigkeitsaspekte in Tarifverhandlungen und/oder Aufstockung der Mittel für Arbeitnehmervertreter |
Erhöhung des Anteils der Belegschaft mit tarifvertraglicher Abdeckung sowie Aushandlung von Tarifverträgen mit Nachhaltigkeitsaspekten |
| Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben |
Urlaub aus familiären Gründen, flexible Arbeitszeiten und/oder Zugang zu Kinderbetreuung |
Gewährung von Urlaub aus familiären Gründen, flexible Arbeitszeiten, Zugang zu Tagesbetreuungseinrichtungen |
Ausweitung von Urlaubsansprüchen aus familiären Gründen und flexiblere Arbeitszeitregelungen und/oder Erweiterung der Tagesbetreuung |
Ausweitung der Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben auf größere Anteile der Belegschaft |
| Gesundheitsschutz und Sicherheit |
Erfassung der Belegschaft durch Gesundheits- und Sicherheitssysteme und/oder Zahl der Todesfälle, Unfälle, arbeitsbedingten Erkrankungen und Ausfalltage |
Abdeckung der gesamten Belegschaft durch Managementsysteme für Gesundheit und Sicherheit |
Vermehrte Schulungen in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit, Investition oder Ausrüstung |
Verringerung der Zahl der Verletzungen und dadurch verlorene Arbeitszeit |
| Gleichstellung der Geschlechter und Löhne |
Prozentsatz der Frauen in Führungspositionen und Belegschaft und/oder Verdienstgefälle zw. Männern und Frauen |
Strategie zum Thema Gleichstellung und gleichem Lohn für gleiche Arbeit |
Gezielte Einstellung und Förderung von Frauen und/oder Verringerung des Verdienstgefälles |
Erhöhung des Frauenanteils in Belegschaft und Führungspositionen sowie Verringerung des Lohngefälles zw. Frauen und Männern |
| Schulungen und Kompetenzentwicklung |
Umfang und Verteilung der Schulungen und/oder Prozentsatz der Beschäftigten mit regelmäßigen Leistungs- und Entwicklungsüberprüfungen |
Strategie zur Verbesserung der Kompetenzen und Karriereaussichten der Beschäftigten |
Qualifikationsüberprüfungen und/oder Schulungen zur Schließung von Qualifikationslücken |
Erhöhung des Anteils der Beschäftigten mit Schulungen sowie regelmäßige Überprüfung der Kompetenzentwicklung |
| Inklusion |
Prozentsatz der Beschäftigten mit Behinderung und Barrierefreiheit |
Strategie hinsichtlich barrierefreier Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung |
Maßnahmen zur Förderung von Barrierefreiheit |
Erhöhung des Anteils von Menschen mit Behinderung in der Belegschaft |
| Maßnahmen gegen Gewalt und... |