Kann von Wahl zwischen Zeit und Geld (individualisierter Tarifvertrag) bis hin zu völliger Zeitsouveränität und "Urlaubsflat" reichen.
Positive Effekte
- Hohe Arbeitgeberattraktivität durch gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Fokus liegt auf dem Wertbeitrag für das Unternehmen, nicht auf der Anwesenheit.
- Mitarbeiter planen ihre Auszeiten in Rücksprache mit Kollegen und wenn es für ihr Arbeitsaufkommen am besten passt.
Stolperfallen
- Bei Tarifvertrag: Risiko für höhere Personalkosten, wenn sich mehr Mitarbeiter für Freizeit satt Geld entscheiden und Arbeitgeber mehr Menschen beschäftigen müssen.
- Bei Zeitsouveränität und "Urlaubsflat" besteht die Gefahr, dass Mitarbeiter mehr arbeiten – und sich bis hin zum Burnout selbst ausbeuten. Setzt Selbstführung sowie Führungskräfte und Kollegen voraus, die fürsorglich miteinander umgehen.
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