Nichtmonetäre Komponente des Gehalts: Wer seine Tätigkeit erfüllend findet, sie sinnvoll verrichten kann oder dadurch gewünschte Ziele erreichen kann, fühlt sich bereichert.
Positive Effekte
- Die Arbeit macht mehr Freude. Steigert das Gefühl, am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft wirklich gebraucht zu werden.
- Hohe Bindung der Beschäftigten an ihren Arbeitgeber, stärkt Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit mit dem Job.
Stolperfallen
- Kann zu Selbstausbeutung oder Verzweiflung am System führen, wenn die Rahmenbedingungen nicht passen, z. B. bei mangelnder Fürsorge des Arbeitgebers, einschränkenden gesellschaftlichen Konventionen oder Gesetzeslagen.
- Sinn sollte nicht vom Unternehmen aufgezwungen werden, sondern von jedem Beschäftigten selbst kommen. Sonst besteht die Gefahr, aus Sinn heilige Kühe zu machen. Überzeugung kann zur Ideologie werden.
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