Kurzbeschreibung
Das Referenzschreiben ist Ausdruck der Wertschätzung des Vorgesetzten und bescheinigt dem Mitarbeiter sehr gute Leistungen.
Referenz, Gutachten zum Zeugnis
Die Tätigkeitsbeschreibung stellt anschaulich dar, in welchen organisatorischen und prozessualen Zusammenhängen Herr Wegmeier tätig war und dass er die Referenz von seinem direkten Vorgesetzten erhält. Dann erfolgt eine relativ detaillierte Aufzählung der von ihm durchgeführten Maßnahmen, wie sie in dieser Ausführlichkeit in einem Letter of Reference eher die Ausnahme ist. Die ausschließliche Nennung des Vornamens ist in einem persönlichen Letter of Reference aber durchaus üblich.
Kernkompetenzen:
Herrn Wegmeiers Portfolio an Kernkompetenzen ist ideal an sein Tätigkeits- und Verantwortungsgebiet angepasst. Die Führungskompetenz wird hierbei ebenso hervorgehoben wie die strategischen und operativen Managementfähigkeiten. Ebensolche Würdigung erhalten seine Vertrauenswürdigkeit und seine zwischenmenschlichen Qualitäten. Die relativ informellen Beurteilungsformulierungen sind für einen Letter of Reference typisch. Die Beurteilung des Fachwissens fällt sehr positiv aus und ist gleichzeitig mit der Beurteilung der Kernkompetenzen "Geschäftssinn" und "Arbeitsstil" verbunden. Diese Verschmelzung von verschiedenen Dimensionen ist in anglo-amerikanischen Referenzschreiben normal.
Leistungs- und Verhaltensbeurteilung:
Hier wird eine sehr gute Leistungsbeurteilung formuliert. Deren Einbettung in weitere Kernkompetenzen ist durchaus üblich ("I am therefore happy to state that Fabian definitely proved to be a visionary, energetic and absolutely reliable leader who always lived up to our high expectations."). Auch Herr Wegmeiers Verhalten wird sehr gut beurteilt ("But we also very much appreciated his honest and serious manner, as well as his good sense of humor within our management team.").
Besonderheiten:
Neben der Empfehlung und dem Angebot zur persönlichen Kontaktaufnahme erfolgt auch die Angabe des Grundes für Herrn Wegmeiers Weggang. Der Zeugnisaussteller bedauert den Weggang und lobt Herrn Wegmeiers Einarbeitung des Nachfolgers.
Fazit:
Das Referenzschreiben ist Ausdruck der Wertschätzung des Vorgesetzten und bescheinigt Herrn Wegmeier sehr gute Leistungen.
Letter of Reference
To Whom It May Concern:
We are pleased to comment on Mr. Fabian Wegmeier who was employed with [name of company] from [date of joining the company] until [date of termination of employment] as General Manager and Expansion Executive.
In his position Fabian reported directly to me and was mainly responsible for all M&A activities connected to our Asian expansion plans that we had just rolled out when Fabian joined us. Thus Fabian played a major role in the initial steps of our expansion phase.
In particular, Fabian executed the whole M&A process comprising the pre-deal evaluation, deal preparation, planning, and executions by taking the following measures, here presented in chronological order:
- Investigated the market in various Asian countries, in particular Thailand, Malaysia and Greater China and defined the targets for a potential takeover.
- Created a feasible and future-orientated strategy.
- Collected information of the relevant companies and prepared a SWOT-analysis.
- Investigated in detail companies in the respective countries under the consideration of the local legislation.
- Headed the respective due diligence team to coordinate the internal and external resources working on commercial, financial, legal, tax, HR, and environmental matters.
- Cooperated seamlessly with lawyers and auditors, mainly of the Asian branches of global consulting and law firms.
- Planned a takeover’s budget comprising negotiation of the purchase price, ROI, negotiation of the contracts for the transaction including payment structure.
Fabian impressed us right from the start with his profound professional knowledge, his remarkable business acumen and his highly effective hands-on approach. It took him an exceptionally short time to overlook the whole market and identify attractive takeover targets. Due to his finely honed strategic and operational abilities plus his longstanding experience in doing business in Asia Fabian developed efficient plans to execute a takeover, showing outstanding analytical and problem solving skills.
Furthermore I would like to emphasize Fabians leadership and people management, especially during the due diligence process, which was of great help to generate correct figures that in turn were vital to the further strategy design. He executed the commercial part of the due diligence process to evaluate the future potential of the target, the overall revenue volume reaching up to 50MEUR. Indeed, there was a significant overlap between the presented figures on behalf of the company and the company’s real value. We could perfectly rely on Fabian’s reports and advice.
Fabian combines a sales and customer orientated mentality with very good communication skills and an exemplary entrepreneurial spirit. With his convincin...