Sommer, SGB V § 47 Höhe und Berechnung des Krankengeldes / 2.3.4.5 Mehrfachbeschäftigte

Rz. 46

Bei Mehrfachbeschäftigten ist das Regelentgelt grundsätzlich aus jeder Beschäftigung gesondert zu berechnen, wenn im Zeitpunkt des Beginns der Arbeitsunfähigkeit mehrere berücksichtigungsfähige Beschäftigungen ausgeübt werden (BSG, Urteil v. 14.11.1974, 8 RU 216/73).

Die unterschiedliche Ausgestaltung der Arbeitsverträge (z. B. Abrechnungszeitpunkt, Stunden- oder Monatslohn) kann zur Folge haben, dass das Regelentgelt aus unterschiedlichen Bemessungszeiträumen und nach unterschiedlichen Formeln berechnet wird (Abschn. 4.1.4 des GR v. 7.9.2022 i. d. F. v. 13.3.2024).

Die jeweiligen Ergebnisse aus den jeweiligen Arbeitsverhältnissen ("Teil-Regelentgelte") sind zusammenzurechnen und bilden in der Summe das Regelentgelt.

Zu berücksichtigen ist, dass das Gesamt-Regelentgelt das Höchst-Regelentgelt (Rz. 61 ff.) nicht übersteigen darf. Liegen die maßgebenden Bemessungszeiträume des Mehrfachbeschäftigten in unterschiedlichen Jahren, richtet sich das Höchstregelentgelt nach dem Ende des zeitlich letzten Bemessungszeitraums. Bei Überschreiten des Höchst-Regelentgelts sind die Regelentgelte aus allen Beschäftigungen anteilig entsprechend zu mindern. Die Berechnung des Krankengelds erfolgt dann unter Berücksichtigung der geminderten Regelentgelte.

Praxis-Beispiel

Ein Arbeitnehmender ist bei 2 Arbeitgebenden beschäftigt und für die Dauer von 12 Wochen arbeitsunfähig erkrankt. Sein monatlich gleichbleibendes Arbeitsentgelt beträgt beim Arbeitgebenden A 5.800,00 EUR brutto bzw. 3.400,00 EUR netto, beim Arbeitgebenden B 2.650,00 EUR brutto bzw. 1.400,00 EUR netto.

Bemessungszeitraum für die Berechnung des Krankengeldes ist bei beiden Arbeitgebenden der Monat März 2025 (in beiden Fällen letztabgerechneter Entgeltabrechnungszeitraum).

Rechtsfolge:

Das Regelentgelt beträgt

1. aus der Beschäftigung A (5.800,00 EUR : 30 =) 193,33 EUR und
2. aus der Beschäftigung B (2.650,00 EUR : 30 =) 88,33 EUR.

Das Gesamtregelentgelt von (193,33 EUR + 88,33 EUR =) 281,66 EUR übersteigt das in der Krankenversicherung für das Jahr 2025 geltende Höchst-Regelentgelt, welches 183,75 EUR beträgt. Die Regelentgelte aus beiden Beschäftigungen sind somit anteilig zu mindern. Als anteiliges Höchstregelentgelt ergibt sich dann

• aus der Beschäftigung A ein Betrag in Höhe von (183,75 EUR x 193,33 EUR : 281,66 EUR =) 126,13 EUR und
• aus der Beschäftigung B ein Betrag in Höhe von (183,75 EUR x 88,33 EUR : 281,66 EUR =) 57,62 EUR.

Ergänzende Anmerkung:

Diese 126,13 EUR sowie die 57,62 EUR sind später jeweils mit 70 % zu multiplizieren (vgl. Rz. 3). Als Ergebnisse ergeben sich

• aus Beschäftigung A (126,13 EUR x 70 % =) 88,29 EUR und
• aus Beschäftigung B (57,62 EUR x 70 % =) 40,34 EUR.

Diese 88,29 EUR bzw. 40,34 EUR (zusammen 128,63 EUR) dürfen 90 % des auf den Kalendertag umgerechneten Teil des Nettoarbeitsentgelts nicht überschreiten (§ 47 Abs. 1 Satz 2). Das tägliche Nettoarbeitsentgelt beträgt

• aus Beschäftigung A (3.400,00 EUR : 30 =) 113,33 EUR; von den 113,33 EUR 90 % = 102,00 EUR
• aus Beschäftigung B (1.400,00 EUR : 30 =) 46,67 EUR; von den 46,67 EUR 90 % = 42,00 EUR

Zusammen ergeben das (102,00 EUR + 42,00 EUR =) 144,00 EUR. Da 70 % des Regelentgelts (zusammen 128,33 EUR) niedriger als 90 % des täglichen Nettoarbeitsentgelt (144 EUR) sind, beträgt das tägliche Krankengeld (vor Abzug von Beitragsanteilen – Rz. 4 f.) 128,33 EUR.