Arbeitnehmer erwarten vor dem Hintergrund des unverändert bestehenden sog. Bewerbermarkts, dass ihr Arbeitgeber ihnen Arbeitsbedingungen gewährt, die ein modernes und selbstbestimmtes Arbeiten ermöglichen. Für viele Arbeitgeber und HR-Verantwortliche gehört es daher im sog. War for Talents zum Standardrepertoire, Bewerbern und Arbeitnehmern anzubieten, einen Teil der Arbeitszeit mobil aus dem Ausland zu erbringen. In Betracht kommen etwa die Modelle Workation oder Bleisure.
Der Beitrag befasst sich schwerpunktmäßig mit arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen, die sich Arbeitgebern stellen, wenn Arbeitnehmer temporär aus dem Ausland arbeiten, ihren Lebensmittelpunkt aber unverändert in Deutschland haben. Er soll HR-Verantwortlichen insbesondere Anleitung und Hilfestellung zur praktischen Umsetzung geben.
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