Rz. 162
Das Interessenausgleichs- und Sozialplanverfahren wird nicht obsolet, wenn über das Unternehmen das Insolvenzverfahren eröffnet ist. Selbst wenn der Betriebsrat erst nach Verfahrenseröffnung gewählt wurde, muss der Insolvenzverwalter ihn bei später folgenden Betriebsänderungen beteiligen (BAG, Beschluss v. 18.11.2003, 1 AZR 30/03). Das Mitbestimmungsverfahren nach §§ 111, 112 BetrVG ist auch dann nicht entbehrlich, wenn die Masseverbindlichkeiten nach Überzeugung des Insolvenzverwalters keine Sozialplanansprüche zulassen (BAG, Urteil v. 22.7.2003, 1 AZR 541/02). Allerdings ist das Mitbestimmungsverfahren in der Insolvenz im Interesse der zügigen Durchführung des Insolvenzverfahrens gestrafft.
Folgende Besonderheiten sind zu berücksichtigen, wenn über das Vermögen des betroffenen Unternehmens das Insolvenzverfahren eröffnet ist:
5.1 Interessenausgleich im Insolvenzverfahren
5.1.1 Aufstellung mit Insolvenzverwalter
Rz. 163
Statt des Arbeitgebers ist der Insolvenzverwalter Partner bei der Verhandlung des Interessenausgleichs.
5.1.2 Vermittlungsverfahren
Rz. 164
Anders als im herkömmlichen Verfahren kommt eine Vermittlung während des Insolvenzverfahrens durch den Vorstand der Bundesagentur für Arbeit nur dann in Betracht, wenn dieser gemeinsam vom Insolvenzverwalter und Betriebsrat vor Anrufen der Einigungsstelle um Vermittlung gebeten wird (§ 121 InsO).
5.1.3 Beschleunigtes Verfahren bei Nichtzustandekommen eines Interessenausgleichs
Rz. 165
Nach der Insolvenzordnung (§ 122 InsO) ist ein beschleunigtes Verfahren zur Durchführung von Betriebsänderungen vorgesehen. Statt des üblichen Verfahrens vor der Einigungsstelle kann das Arbeitsgericht eingeschaltet werden. Erteilt das Gericht seine Zustimmung, wird dadurch der Interessenausgleich ersetzt.
Voraussetzung für die Anrufung des Arbeitsgerichts ist es, dass sich Insolvenzverwalter und Betriebsrat innerhalb von 3 Wochen nach Verhandlungsbeginn bzw. schriftlicher Aufforderung zur Aufnahme von Verhandlungen nicht auf einen Interessenausgleich geeinigt haben. Der Insolvenzverwalter kann in diesem Fall beantragen, dass das Arbeitsgericht der Durchführung der Betriebsänderung ohne Interessenausgleich zustimmt. Gemäß § 122 Abs. 1 S. 2 InsO ist für diesen Fall ein Nachteilsausgleichsanspruch nach § 113 Abs. 3 BetrVG ausdrücklich ausgeschlossen. Verletzt der Insolvenzverwalter aber seine Pflicht, über einen Interessenausgleich zu verhandeln, bleibt es dabei, dass die Arbeitnehmer nach § 113 Abs. 3 BetrVG Nachteilsausgleichsansprüche erwerben, die Masseverbindlichkeiten sind. Anders als die Ansprüche aus einem Insolvenzsozialplan gilt hier auch keine Beschränkung.
Rz. 166
Der Insolvenzverwalter kann die Zustimmung des Arbeitsgerichts im beschleunigten Verfahren der einstweiligen Verfügung gemäß § 85 Abs. 2 ArbGG erwirken. Die Vorschriften des Arbeitsgerichtsgesetzes sind gemäß § 122 Abs. 2 S. 2 InsO für das Beschlussverfahren anwendbar.
Rz. 167
Gemäß § 122 Abs. 2 S. 1 InsO hat das Arbeitsgericht die Zustimmung zur Betriebsänderung ohne Interessenausgleich zu erteilen, sofern die wirtschaftliche Lage des Unternehmens auch unter Berücksichtigung der sozialen Belange der Arbeitnehmer eine beschleunigte Durchführung der Betriebsänderung erforderlich macht. Diese Voraussetzung ist insbesondere dann erfüllt, wenn die Weiterführung des Betriebs zu weiteren Verlusten für die Masse führen würde oder wenn Veräußerungschancen nicht wahrgenommen werden können. Der allgemeine Hinweis darauf, dass ein Insolvenzverfahren eingeleitet ist, reicht dagegen nicht aus (ArbG Berlin, Beschluss v. 26.3.1998, 5 BV 5735/98).
Rz. 168
Gegen die Entscheidung des Arbeitsgerichts ist lediglich die Rechtsbeschwerde an das Bundesarbeitsgericht zulässig. Diese ist innerhalb eines Monats nach Zustellung der Entscheidung einzulegen; Voraussetzung ist, dass das Arbeitsgericht die Rechtsbeschwerde zugelassen hat. Ist dies nicht der Fall und stimmt das Arbeitsgericht der Durchführung der Betriebsänderung zu, kann der Insolvenzverwalter sofort mit der Umsetzung beginnen.
Rz. 169
Kommt innerhalb von 3 Wochen zwischen Insolvenzverwalter und Betriebsrat keine Einigung über einen Interessenausgleich zustande, kann der Insolvenzverwalter neben der Zustimmung zur Durchführung der Betriebsänderung ohne Interessenausgleich beim Arbeitsgericht die Feststellung beantragen, dass die Kündigung der Arbeitsverhältnisse bestimmter, im Antrag genauer bezeichneter Arbeitnehmer durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt und sozial gerechtfertigt ist. Dieses Recht folgt aus § 126 Abs. 1 Satz 1 InsO. Die rechtskräftige Entscheidung des Arbeitsgerichtes über diesen Feststellungsantrag ist in einem gegebenenfalls vom betroffenen Arbeitnehmer angestrengten Kündigungsschutzverfahren grundsätzlich bindend. Etwas anderes gilt nur, wenn sich die Sachlage nach dem Schluss der letzten mündlichen Verhandlung wesentlich geändert hat.
Die Überprüfung der Sozialauswahl der betroffenen Arbeitnehmer ist im Feststellungsverfahren nach § 126 Abs. 1 InsO auf die Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit, ihr Lebensalter und ihre Unterhaltspflichten beschränkt. Auch nach der Neufassung des Kündigungsschutzgesetzes wurde die Schwerbehinderteneigen...