Britta Redmann

Neben den Möglichkeiten, die allen zur Verfügung gestellt werden, kann es auch sinnvoll sein, bei bedürfnisorientierter Währung individuelle Pakete anzubieten. So kann es z. B. Wahlmöglichkeiten geben, aus denen der Einzelne ganz konkret auf seine Situation bezogen entscheiden kann, was er statt einer Gehaltserhöhung bekommen möchte. Solche Pakete können vorgegeben oder eben auch nach dem ganz individuellen Bedarf geschnürt werden.

Voraussetzung ist, dass sie in den finanziellen Rahmen passen. Zudem ist es hilfreich, wenn die entsprechenden Regelungen zum Angebot oder zum Prozess transparent sind.

Diese Pakete können fast alles beinhalten, was ein Unternehmen anbieten möchte. Einige Beispiele sind

  • Übernahme von Weiterbildungskosten
  • Ermöglichung von Coachings
  • Sprachkurse (im Ausland)
  • Teilnahme an besonderen Events, Veranstaltungen
  • Übernahme von Gesundheitschecks
  • Übernahme besonderer Versicherungsleistungen
  • Auswahl besonderer Arbeitsausstattung
  • …
 

Bedürfnisscheck individuelle Pakete

Bedürfnisse / Interessen von Mitarbeitern Ziele / Interessen von Unternehmen
  • Entscheidungsfreiraum
  • Selbstbestimmung
  • Flexibilität
  • Anpassung an bestimmte Lebensphasen
  • persönliche Weiterentwicklung
  • Partizipation
  • Wertschätzung
  • individueller Gestaltungsspielraum
  • Sinn
  • Nachhaltigkeit
  • Privileg
  • Mitarbeiter halten
  • Mitarbeiter gewinnen
  • Attraktivität als Arbeitgeber
  • Flexibilität
  • Anpassungsfähgikeit
  • Selbstbestimmung bei Mitarbeitern
  • emotionale Bindung
  • Kundenorientierung
  • Innovation
  • fördert Agilität und neue Arbeitsformen

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