Tipp 8: Schulen Sie sich und Ihre Führungskräfte und lernen Sie typische Warnsignale kennen

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Nur wer eine Vorstellung von Ursachen, Risikofaktoren und Symptomen von Burnout hat, kann damit professionell umgehen. Dabei ist insbesondere eine psychologische Expertise unerlässlich. Schulungen von Führungskräften sollten daher das Wissen über die wichtigsten Warnsignale vermitteln.
Leistungsbezogene Warnsignale sind: massive Abnahme der Leistungsfähigkeit, Zunahme der Fehlzeiten, erhöhte Fehlerquote, Wiederholung von Fehlern, Planungsmängel und Aktionismus, nachlassende Kundenorientierung, Verlust von Innovation und Kreativität, Dienst nach Vorschrift.
Verhaltensbezogene Warnsignale sind: sozialer Rückzug, mangelnde Kooperation und Gesprächsbereitschaft, ängstlich wirkende Schutzhaltung, fehlende emotionale Reaktion, zum Beispiel auf Veränderung, zunehmende Reizbarkeit, Desinteresse und nachlassender Informationsbedarf, Fixierung auf Regeln und starre Standpunkte, negative und nörglerische Grundhaltung, Suchtverhalten (Alkohol, Medikamente).