Tipp 9: Enttabuisieren Sie Burnout

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Wenn das Erschöpfungssyndrom zu spät erkannt wird, potenzieren sich meist die gesundheitlichen Folgen für die Betroffenen genauso wie die Kosten für das Unternehmen. Erkannt werden kann etwas aber nur dann, wenn dessen Existenz nicht verleugnet wird. Im Alltag der meisten Unternehmen besteht aber noch immer die Tendenz, die Thematik zu tabuisieren, weil sie unweigerlich mit Gefühlen von Scham und Schwäche einhergeht. So warten Betroffene und Führungskräfte meist viel zu lange und nutzen bestehende Unterstützungsmaßnahmen nicht, weil sie befürchten, ihr Gesicht zu verlieren. Wenn Sie das verhindern wollen, sollten Sie das Thema offensiv angehen und Ihre Mitarbeiter über das Burnout-Syndrom und Ihre Haltung dazu informieren. Darüber hinaus empfiehlt es sich, gemeinsam mit der Personal- und Gesundheitsabteilung ein Frühwarnsystem zu etablieren, beispielsweise in Form von regelmäßigen gesundheitsbezogenen Mitarbeitergesprächen.