Herkunft

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Einige Untersuchungen zeigten, dass die Herkunft von Bewerbern über deren Chancen bei der Stellensuche mit entscheidet. In einer Studie versendeten die Forscher Leo Kaas und Christian Manger, Universität Konstanz, über 1.000 Bewerbungen an 528 deutsche Unternehmen, wobei die Bewerbungen inhaltlich gleich waren, aber der Name systematisch so variiert wurde, dass die Bewerber einmal einen türkischen und einmal einen deutschen Namen erhielten. Das Ergebnis: Bewerber mit türkischem Namen erhielten deutlich weniger Einladungen für ein Vorstellungsgespräch.