Edelkraut und Graf befragten 62 Mentorinnen und Mentoren. Eine typische Antwort einer Bereichsleiterin aus einem Dienstleistungsunternehmen lautete: "Die Mentorentätigkeit bringt mich persönlich und beruflich weiter - Reflexion, Austausch, Erweiterung des Blicks auf die jeweilige Situation, neue Menschen kennenlernen, neue Dinge erfahren - das gibt mir viel, und mein Unternehmen profitiert ebenfalls." Der Tenor ist eindeutig. Gutes Mentoring macht sich bezahlt: So findet der Nachwuchs zielsicherer und schneller seinen Weg. Der Mentor lernt auch seinerseits hinzu und vergrößert sein Netzwerk. Stabilität und Dynamik wachsen, ebenso wie die Produktivität.
Was einen guten Mentor auszeichnet
So verlockend das klingt, bedarf es dafür auch die richtigen Bedingungen. Laut der Studie müssen erfolgreiche Mentoren folgende Eigenschaften mitbringen:
ein menschliches Grundbedürfnis, mit anderen zu kooperieren und den Nachwuchs zu fördern
eine Motivation, selbst weiter zu lernen und neue Perspektiven sowie eine stärkere Vernetzung für die eigene persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu nutzen
ein Bewusstsein, durch die Mentorentätigkeit einen positiven Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten
Voraussetzungen eines erfolgreichen Mentees
Auch Mentees sollten gewisse Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit erfüllen:
Augenhöhe: Der Mentee muss sich annähernd auf Augenhöhe zum Mentor bewegen können und ihn "herausfordern".
Impulse und Anregungen: Der Mentee bringt Aspekte ein, die für den Mentor neu und wertvoll sind.
Geschäftsergebnisse: Der Mentor muss erkennen, dass sich die durch das Mentoring ausgelösten Veränderungen langfristig positiv auf sein Geschäftsergebnis auswirken.
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber beachten müssen
3.592
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
1.484
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
1.332
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
1.246
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
1.153
-
Krankschreibung per Telefon nun dauerhaft möglich
1.146
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
1.133
-
Checkliste: Das sollten Sie bei der Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs beachten
652
-
Onboarding: Neue Azubis willkommen
612
-
Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
530
-
Die Urlaubszeit als Recruiting-Chance nutzen
23.08.2024
-
Tipp der Woche: Einsatz von KI transparent begleiten
22.08.2024
-
Wann macht Führung wieder Spaß?
22.08.2024
-
Mehr Mut für eine hybride Arbeitskultur
21.08.2024
-
Neun Mythen der Personalarbeit
20.08.2024
-
Zwei Drittel der Beschäftigten fühlt sich durch Hitze am Arbeitsplatz regelmäßig belastet
20.08.2024
-
Wann ist New Work alt?
19.08.2024
-
Die Sehnsucht nach der großen Rentenreform
15.08.2024
-
Wie die KI unsere Wissensarbeit verändern wird
14.08.2024
-
Wollen Sie wirklich Gehaltstransparenz?
14.08.2024