Prof. Dr. jur. Tobias Huep
Einstellung einer Fachkraft
Die Einstellung von Fachkräften ist in verschiedenen Formen möglich. Dabei kann eine Fachkraft jede qualifizierte Tätigkeit ausüben – sie ist also bei der Beschäftigung nicht an ihre Qualifikation gebunden. Die nachfolgenden Voraussetzungen sind grundsätzlich vom Arbeitnehmer einzuholen und mit Antragstellung vorzulegen. Der Arbeitgeber kann hier unterstützen.
| Die Voraussetzungen sind: |
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Vorliegen eines konkreten Arbeitsplatzangebots |
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Erforderliches Gehaltsminimum (in % der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen RV) wird erreicht:
- 55% bei erstmaliger Erteilung der Aufenthaltserlaubnis und Vollendung 45. Lebensjahr (alternativ: Nachweis angemessener Altersversorgung oder besonderes öffentliches Interesse)
- 45% bei Beschäftigung eines Ausländers "mit ausgeprägter Berufserfahrung"
- 50% bei Beschäftigung aufgrund einer Blauen Karte EU
- 45,3% bei Beschäftigung aufgrund einer Blauen Karte EU in den besonders nachgefragten Berufsgruppen
- 45,3% bei Beschäftigung aufgrund einer Blauen Karte EU, wenn der Hochschulabschluss nicht mehr als drei Jahre vor Beantragung der Blauen Karte EU erworben wurde
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Feststellung der Gleichwertigkeit der im Ausland erworbenen Qualifikation (über die Zentrale Servicestelle Berufsanerkennung ZSBA) |
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Berufsausübungserlaubnis bei reglementierten Berufen (Arzt, Rechtsanwalt, Architekt etc.) |
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Nach Aufnahme der Beschäftigung Erklärung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, dass die Tätigkeit tatsächlich ausgeübt wird |
Saisonbeschäftigung
Die Bundesagentur für Arbeit kann Saisonbeschäftigten aus bestimmten Staaten eine Arbeitserlaubnis erteilen, ohne dass ein Aufenthaltstitel beantragt werden muss. Möglich ist dies für Saisonarbeitskräfte aus Georgien und Moldau.
| Die Voraussetzungen dafür sind: |
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Anmeldung des Arbeitskräftebedarfs bei der Bundesagentur unter Vorlage von:
- Auftragsbestätigung (als anonyme Bedarfsmeldung bzw. bei persönlicher Kenntnis konkreter Personen aus Georgien und/oder der Republik Moldau "Formular zur namentlichen Anforderung von Saisonhilfskräften")
- Arbeitgebererklärung
- Versicherungsnachweis (z.B. A1-Erklärung, vgl. dazu den Fragebogen zur Feststellung der Versicherungspflicht der Bundesagentur als Download)
- Übermittlung an den Arbeitgeber-Service der zuständigen Arbeitsagentur
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Die Beschäftigung ist "saisonabhängig" |
| [ ] |
Die Wochenarbeitszeit beträgt durchschnittlich mindestens 30 Stunden |
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Beschäftigung der Arbeitskräfte für maximal 90 Tage |
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Die Beschäftigung darf sich höchstens auf einen Zeitraum von 180 Tagen erstrecken |
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Der Arbeitgeber stellt eine angemessene Unterkunft nach Art und Mietpreis |
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Die Bundesagentur vermittelt die Arbeitskräfte (die sog "Vermittlungsabsprache" mit den jeweiligen Ansprechpartnern im Ausland). |
Kurzzeitige kontingentierte Beschäftigung
Über die Möglichkeit der kurzzeitig kontingentierten Beschäftigung können seit dem 1.3.2024 Arbeitnehmer aus Drittstaaten kurzzeitig und unabhängig von ihrer Qualifikation beschäftigt werden.
| Die Voraussetzungen dafür sind: |
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Ein von der Bundesagentur für Arbeit festgesetztes, bedarfsorientiertes Kontingent von Arbeitskräften |
| [ ] |
Antrag auf eine Arbeitserlaubnis durch den Arbeitgeber bzw. Antrag auf Zustimmung für einen Aufenthaltstitel |
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Tarifbindung des Arbeitgebers |
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Beschäftigung der ausländischen Arbeitskraft zu den Tarifbedingungen |
| [ ] |
Übernahme sämtlicher Reisekosten durch den Arbeitgeber |
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Beschäftigung der Arbeitskraft für max. 8 Monate innerhalb einer Höchstdauer von 12 Monaten |
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Die Wochenarbeitszeit beträgt mindestens 30 Stunden |
Arbeitsplatzsuche
Fachkräften kann ein Visum zum Zweck der Arbeitsplatzsuche erteilt werden, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt werden:
| Bis 31.5.2024 |
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die im Ausland erworbene Qualifikation ist in Deutschland anerkannt bzw. mit einem deutschen Abschluss vergleichbar |
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der Lebensunterhalt in Deutschland ist gesichert |
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die der angestrebten Tätigkeit entsprechende Deutschkenntnisse liegen vor (in der Regel sind das mindestens Sprachkenntnisse auf dem Niveau B1) |
Die Höchstdauer beträgt 6 Monate und ist nicht verlängerbar. Erlaubt sind Probebeschäftigungen von bis zu 10 Stunden wöchentlich.
| Ab 1.6.2024 |
| Aufenthalt zur Arbeitsplatzsuche im Anschluss an einen (Vor-)Aufenthalt in Deutschland von bis zu 18 Monaten, ohne Qualifikation als Fachkraft |
| [ ] |
nach dem erfolgreichen Abschluss eines Studiums in Deutschland, |
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nach dem Abschluss einer Forschungstätigkeit, |
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nach erfolgreichem Abschluss einer qualifizierten Berufsausbildung, |
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nach Abschluss einer Gleichwertigkeitsfeststellung seiner Berufsqualifikation bzw. der Erteilung einer Berufsausübungserlaubnis, |
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nach Abschluss einer Assistenz- oder Helferausbildung im Gesundheits- und Pflegewesen, |
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sofern die vorgenannten Tätigkeiten nach den §§ 18a, 18b, 18d, 18g, 19c und 21 AufenthG ausgeübt werden dürfen |
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und |
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der Lebensunterhalt gesichert ist. |
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