Tillmanns/Mutschler, BEEG § 16 Inanspruchnahme der Elternzeit

1 Allgemeines

Rz. 1

§ 16 regelt zum einen Form und Inhalt der Inanspruchnahme der Elternzeit, daneben aber auch "Störfälle" während der Elternzeit und ihre Folgen. Er steht im engen Zusammenhang mit § 15 BEEG.

2 Geltendmachung der Elternzeit (§ 16 Abs. 1 und 2)

Rz. 2

Elternzeit tritt nicht automatisch ein. Es ist auch nicht Aufgabe des Arbeitgebers, diese dem Arbeitnehmer von sich aus anzubieten. Vielmehr muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber gegenüber eine entsprechende Erklärung abgeben. Diese Erklärung, die Elternzeit in Anspruch nehmen zu wollen, erfolgt mittels Abgabe einer Willenserklärung. Daher gelten die allgemeinen Vorschriften des BGB über Willenserklärungen. Insbesondere ist beim Zugang der Erklärung § 130 BGB zu beachten.

Nach § 16 Abs. 1 Satz 1 muss der Arbeitnehmer die Elternzeit spätestens 7 bzw. 13 Wochen (§ 16 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 und 2) vor ihrem Beginn schriftlich (für ab 1.5.2025 geborene Kinder in Textform gem. § 126b BGB^[1]) "verlangen" und gleichzeitig erklären, für welchen Zeitraum innerhalb von 2 Jahren die Elternzeit in Anspruch genommen wird. Damit hat es alleine der Arbeitnehmer in der Hand, ob er von der Möglichkeit Gebrauch macht. Der Arbeitgeber kann ihn nicht in Elternzeit "schicken". Ebenso wenig tritt die Elternzeit "von selbst" ein, sondern es bedarf des Verlangens des Arbeitnehmers.

Voraussetzungen für die wirksame Inanspruchnahme der Elternzeit ist:

• Eine schriftliche Erklärung der Inanspruchnahme der Elternzeit; für ab 1.5.2025 geborene Kinder in Textform gem. § 126b BGB^[2]
• Die genaue Angabe von Beginn und Ende der verlangten Elternzeit
• Die Einhaltung der Ankündigungsfrist von 7 bzw. 13 Wochen
• Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer angeben, für welche Dauer in den nächsten 2 Jahren Elternzeit in Anspruch genommen wird; das ist aber keine Wirksamkeitsvoraussetzung, sondern bewirkt nur eine "Sperre" für die Inanspruchnahme weiterer Elternzeiten in dem 2-Jahreszeitraum.

Rz. 3

Eine Frau kann also nach Ablauf der Schutzfristen des § 3 Abs. 2 MuSchG nicht etwa im Hinblick auf die Möglichkeit der Elternzeit schlicht zu Hause bleiben und sich dem Kind widmen.

Das geschieht allerdings in der Praxis häufiger, überwiegend aus Rechtsunkenntnis der Arbeitnehmer. In diesem Fall kann der Arbeitgeber angesichts der besonderen Situation nicht gleich (fristlos) kündigen.^[3] Von einer zur Kündigung geeigneten hartnäckigen Arbeitsverweigerung kann erst dann gesprochen werden, wenn eine Abmahnung auch zu keiner Reaktion der Arbeitnehmerin geführt hat. Macht hingegen die Arbeitnehmerin geltend, sie könne nicht zur Arbeit kommen, weil sie niemanden habe, der auf das Neugeborene Acht gibt, scheidet im Hinblick auf § 275 Abs. 3 BGB und Art. 6 GG eine Kündigung auch zunächst aus, um der Arbeitnehmerin Gelegenheit zu geben, entweder das Kind unterzubringen oder einen Antrag auf Elternzeit zu stellen. Erst dann, wenn die Arbeitnehmerin nichts dergleichen unternimmt, kann nach weiterer Abmahnung wegen der erkennbaren Untätigkeit eine Kündigung erfolgen. Zudem ist ggf. auch noch das Kündigungsverbot des § 18 BEEG zu berücksichtigen, falls mittlerweile Elternzeit in Anspruch genommen wurde.

Rz. 4

Der Arbeitnehmer muss die Elternzeit vom Arbeitgeber nicht genehmigen lassen; der Arbeitgeber hat auch keine Möglichkeit, die Elternzeit zu verhindern. Einzige Ausnahme ist die in § 16 Abs. 1 Satz 7 vorgesehene Möglichkeit, eine 3. Phase der Elternzeit aus dringenden betrieblichen Gründen abzulehnen.^[4]

Der Sache nach ist die Inanspruchnahme der Elternzeit die Ausübung eines Gestaltungsrechts, denn danach treten von Gesetzes wegen die rechtlichen Folgen der Elternzeit – das Ruhen des Arbeitsverhältnisses für deren Dauer – ein. Das gilt auch für den möglichen 3. Abschnitt einer Elternzeit, der nach dem 3. Geburtstag des Kindes beginnt. Ihn kann der Arbeitgeber zwar unter bestimmten Voraussetzungen ablehnen, der Arbeitnehmer ist aber auch hier nicht auf eine Zustimmung oder Vereinbarung mit dem Arbeitgeber angewiesen. Das Gesetz spricht folgerichtig auch hier von einer Inanspruchnahme.^[5]

Der Arbeitnehmer ist an das "Verlangen" gebunden; die Elternzeit kann nur im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber oder bei Vorliegen der gesetzlichen Gründe des § 16 Abs. 3 vorzeitig beendet werden.

[1] S. Tillmanns, § 15 BEEG, § 15 Rz. 1.

[2] S. Tillmanns, § 15 BEEG, § 15 Rz. 1.

[3] BAG, Urteil v. 17.2.1994, 2 AZR 616/93, AP Nr. 116 zu § 626 BGB.

[4] Vgl. dazu Rz. 16.

[5] So auch Roos/Bieresborn/Graf, § 16 BEEG, Rz. 18 ff; a. A. Bruns, Elternzeit, 4 Aufl. 2019, S. 25.

2.1 Form

Rz. 5

Das "Verlangen" muss schriftlich (für ab 1.5.2025 geborene Kinder nur noch in Textform gem. § 126b BGB^[1] ) erklärt werden. Ob die Beachtung der Schriftform für bis zum 30.4.2025 geborene Kinder zwingend ist, wird streitig diskutiert.^[2] Nach dem Zweck der Regelung dient sie dazu, dass die nötige Klarheit über Zeitpunkt und Dauer der Elternzeit deutlich wird. Im Hinblick auf die erheblichen Folgen der Inanspruchnahme der Elternzeit – Ruhen des Arbeitsverhältnisses und damit Vergütungsverlust für ggf. mehrere Jahre – ist die Beachtung der S...