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Der Fachkräftemangel und die zunehmend globalen Unternehmensstrukturen stellen den Personaler vor neue Herausforderungen. Und zwar jeden.
- Studie. Der Arbeitskräfterückgang ist ein weltweites Problem. Unternehmen und Politiker müssen gemeinsam eine internationale Talentstrategie entwickeln.
- Internationales HRM: Arbeitserlaubnis und Visapflichten: Sie haben Interesse an einem ausländischen Bewerber? Achten Sie auf die länderspezifischen Einreiseregelungen, so ist eine große Hürde geschafft.
- Ein Begrüßungsgeld kann helfen, sagt Wirtschaftsminister Rainer Brüderle. Damit macht er ein Fass ohne Hinweis auf die Bürokratie auf.
- Viele Personalprozesse werden heute international ausgerollt. Einige Beispiele zeigen, welche globalen Standards auch lokal Akzeptanz finden.
- Geert Hofstede, Pionier der vergleichenden Kulturpsychologie, erklärt, warum länderübergreifende Standards eine heikle Sache sind.
