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Chinesische Jobbörsen sind viel bunter als deutsche. Solche und weitere kulturelle Eigenheiten sind in der HR-Kommunikation zu beachten.
- Wie Sie sprachliche und kulturelle Fallen in der internationalen HR-Kommunikation umgehen.
- Die reine Übersetzung reicht nicht aus. Personaler müssen ihre Texte kulturell adaptieren.
- Unternehmenswaffe Englisch: Mitarbeiter für einen firmenweiten Sprachwechsel fit machen
„Kein Risiko bei der Aufklärung“: Wann eine arbeitsrechtliche Pflicht zum Übersetzen besteht, erläutert Fachanwalt Oliver Simon.
Außerdem verrät BMW-Arbeitsdirektorin Milagros Caiña-Andree im Interview einige Details ihrer aktuellen Personalstrategie. Und: Durch das neue Reisekostenrecht entsteht Spielraum in der arbeitsrechtlichen Umsetzung.
