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Schnell und pragmatisch zu reagieren, das ist das Gebot der Stunde. Was aber ist arbeitsrechtlich möglich und wo gibt es Haken und Ösen?
- In Krisen sind oft harte Personalmaßnahmen nötig. Führungskräfte müssen ihre Mitarbeiter dabei fair behandeln – ansonsten sinkt die Motivation.
- Feuertaufe für Business-Partner: Das Preisniveau halten und Absatzrückgänge begrenzen – eine Herausforderung nicht nur für das Marketing, sondern auch für die Personalabteilung.
Marketingexperte Hermann Simon will in der Krise Umsatzchancen realisieren. Dazu braucht er die Hilfe von Personalern.
