![Personalmagazin Ausgabe 2/2010 | Personalmagazin Personalmagazin Ausgabe 2/2010 | Personalmagazin](https://www.haufe.de/image/pm-02-2010-253296-2.jpg?width=300&digest=of0ZwUwegxZ6EsX8rmBICxWw1ddITfO8wxxLl9RF6-I%3D)
Alle schimpfen über Boni, mit dem Vorstandsvergütungsgesetz hat nun der Gesetzgeber Fakten geschaffen. Was bedeutet das fürs Personalwesen?
- Fünf Grundlagen gerechten Gehalts. In der aktuellen Debatte gilt es, sich der Grundlagen zu besinnen. Die wichtigste: Optimale Honorierung verlangt ein durchgängiges Konzept.
- Auch die Managervergütung muss sich am stringenten Führungsmodell messen lassen.
- Die Unternehmen sollten jetzt die Chance nutzen, ihre Vergütungssysteme auf Nachhaltigkeit und Leistungsbezug zu trimmen. Auf allen Ebenen.
- Vergütungsberater gestalten die Vergütungssysteme in Unternehmen mit. Welche Konsequenzen ziehen sie aus der Debatte um Boni und das VorstAG?