§ 11 Auswahlverfahren/Testverfahren / A. Auswahlverfahren

Rz. 1

Vielfach werden ergänzende Eignungs- und Testverfahren durchgeführt bzw. deren Durchführung vom Arbeitgeber verlangt, namentlich

▪	psychologische Eignungsuntersuchungen,
▪	Tests in Assessment-Centern,
▪	grafologische Gutachten,
▪	werksärztliche oder vertrauensärztliche Untersuchungen,
▪	Aids-Test,
▪	Genomanalyse,
▪	Sicherheitsüberprüfung,
▪	Arbeitsproben.

Rz. 2

Allen vorgenannten Eignungs- und Testverfahren ist gemeinsam, dass sie grds. nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt werden dürfen.