§ 1a Individualarbeitsrecht – Teil 1 / 63. Haftung

a) Haftung des Arbeitnehmers

Rz. 1018

Bereits bei der Schaffung des BGB war gefordert worden, die Arbeitnehmerhaftung auf eine gesetzliche Grundlage zu stellen.^[2376] Der Gesetzgeber ist dem bis heute nicht nachgekommen.^[2377] Der im Zuge der Schuldrechtsreform neu geschaffene § 619a BGB enthält lediglich eine von § 280 Abs. 1 S. 2 BGB abweichende Beweislastverteilung. Er bestimmt, dass der Arbeitgeber nicht nur die Pflichtverletzung zu beweisen hat, sondern auch das Verschulden des Arbeitnehmers. Darüber hinaus haftet der Arbeitnehmer auch bei nachgewiesenem Verschulden nicht ohne Weiteres auf den vollen Schaden. Vielmehr hat die Rechtsprechung Grundsätze zur beschränkten Arbeitnehmerhaftung entwickelt, die nach dem Grad der Pflichtverletzung differenzieren.

[2376] Vgl. die stenografischen Berichte zu den Verhandlungen des Deutschen Reichstags, IV. Session 1895/97, Band 5, S. 3846.

[2377] Siehe auch § 98 des von Henssler/Preis vorgelegten Diskussionsentwurfs eines Arbeitsvertragsgesetzes, Sonderbeilage zu NZA Heft 21/2007, 21.

aa) Nichtleistung

Rz. 1019

Tritt ein Arbeitnehmer die Arbeit nicht an, beendet er das Arbeitsverhältnis vorzeitig oder leistet er aus sonstigen Gründen nicht die geschuldete Arbeit und wird dadurch vertragsbrüchig, greifen die allgemeinen zivilrechtlichen (Haftungs-)Regeln. Danach entfällt die Vergütungspflicht des Arbeitgebers; §§ 275, 326 Abs. 1 S. 1 BGB. Ferner kann der Arbeitgeber seinen Anspruch auf Arbeitsleistung einklagen; die Verurteilung des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung ist aber nach §§ 62 Abs. 2 S. 1 ArbGG i.V.m. 888 Abs. 3 ZPO nicht vollstreckbar.^[2378] Deshalb sollte der Arbeitgeber seine Klage auf Arbeitsleistung stets mit dem unechten Hilfsantrag verbinden, dass der Arbeitnehmer zur Zahlung einer Entschädigung zu verurteilen ist, wenn er die Arbeit nicht binnen einer bestimmten Frist aufgenommen hat (§ 61 Abs. 2 S. 1 ArbGG). Diese Entschädigung darf den Schaden nicht übersteigen, den der Arbeitgeber durch den Arbeitsvertragsbruch erlitten hat.^[2379] Der Arbeitgeber kann von einem vertragsbrüchigen Arbeitnehmer auch unmittelbar Schadensersatz verlangen. Schadensersatzansprüche können sich grundsätzlich aus §§ 280, 281, 283 BGB oder nach § 823 BGB ergeben. Nimmt der Arbeitgeber das Verhalten des Arbeitnehmers zum Anlass einer außerordentlichen Kündigung, kommt in Ergänzung § 628 Abs. 2 BGB in Betracht. Der Nachweis eines konkreten Schadens wird oftmals aber nicht zu führen sein.^[2380] Das Interesse des Arbeitgebers daran, dass der Arbeitnehmer die versprochene Arbeit tatsächlich leistet, lässt sich daher am effektivsten mit einer Vertragsstrafe absichern (siehe dazu Rdn 1612 ff.).^[2381] Besonderheiten gelten bei Berufsausbildungsverhältnissen. Dort trifft § 23 BBiG eine Sonderregelung betreffend Schadensersatz und nach § 12 Abs. 2 Nr. 2 BBiG ist die Vereinbarung einer Vertragsstrafe nichtig.

[2378] Küttner/Griese, Vertragsbruch Rn 2 f.

[2379] GMP/Schleusener, § 61 ArbGG Rn 37; Helml/Pessinger/Helml, § 61 ArbGG Rn 19.

[2380] Vgl. dazu Heinze, NZA 1994, 244, 247 f.; Kraft, NZA 1989, 777, 779.

[2381] Siehe dazu auch Leder/Morgenroth, NZA 2002, 952, 954 f.; v. Steinau-Steinrück/Vernunft, Rn 272 f.

bb) Schlechtleistung

Rz. 1020

Ein Arbeitnehmer haftet im Falle der Schlechtleistung seinem Arbeitgeber nicht zwangsläufig auf den vollen Schaden. Bei betrieblich veranlasster Tätigkeit kommt vielmehr eine Begrenzung der Arbeitnehmerhaftung durch die richterrechtlichen Grundsätze zur beschränkten Arbeitnehmerhaftung zum Tragen, den sog. innerbetrieblichen Schadensausgleich.^[2382] Betrieblich veranlasst sind alle Tätigkeiten, die einem Arbeitnehmer arbeitsvertraglich übertragen worden sind oder die er im Interesse des Arbeitgebers für den Betrieb ausführt.^[2383] Das Handeln braucht dabei nicht zum eigentlichen Aufgabenbereich des Arbeitnehmers zu gehören und kann auch außerhalb der Arbeitszeit erfolgen. Der betriebliche Zusammenhang wird ferner nicht dadurch unterbrochen, dass der Arbeitnehmer bei Ausführung der Tätigkeit seine Verhaltenspflichten grob fahrlässig oder vorsätzlich verletzt.^[2384] Auch im Rahmen der Arbeit im Home-Office muss stets abgegrenzt werden, ob die Tätigkeit dem dienstlichen oder privaten Interessenbereich dient, was sich jedoch in der Praxis als schwierig darstellen kann. Daher wird teils gefordert, dass die private Tätigkeit eine gewisse Erheblichkeitsschwelle überschreiten muss, um als nicht mehr betrieblich veranlasst eingestuft zu werden, da andernfalls die Verlagerung der Arbeit ins Home-Office zulasten der Arbeitnehmer wirken würde.^[2385] Bei betrieblich veranlassten Tätigkeiten wird nämlich das allgemeine Haftungsregime des BGB modifiziert. Der Arbeitgeber muss sich analog § 254 BGB die Betriebsgefahr seines Unternehmens zurechnen lassen und deshalb – je nach Verschuldensgrad des Arbeitnehmers – einen Teil des entstandenen Schadens selbst tragen.^[2386]

Rz. 1021

Grundsätzlich gilt: Der Arbeitnehmer haftet nicht bei leichtester Fahrlässigkeit, anteilig bei mittlerer (= "normaler") Fahrlässigkeit und i.d.R. voll bei grober Fa...