§ 1a Individualarbeitsrecht – Teil 1 / Literaturtipps

Literatur:

Adomeit/Mohr, Verantwortung von Unternehmen für diskriminierende Stellenanzeigen durch Dritte, NJW 2007, 2522;

Annuß, Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im Arbeitsrecht, BB 2006, 1629;

Bauer/Baeck/Merten, Scientology – Fragerecht des Arbeitgebers und Kündigungsmöglichkeiten, DB 1997, 2535;

Bauer/Evers, Schadensersatz und Entschädigung bei Diskriminierung – Ein Fass ohne Boden?, NZA 2006, 893;

Block, Neue Regelungen zur Corporate Governance gemäß Sarbanes-Oxley Act, BKR 2003, 774;

Braun, Fragerecht und Auskunftspflicht – Neue Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung, MDR 2004, 69;

Brors, Berechtigtes Informationsinteresse und Diskriminierungsverbot – Welche Fragen darf der Arbeitgeber bei Einstellung eines behinderten Bewerbers stellen?, DB 2003, 1734;

Czerny, 12 Jahre AGG – Die wichtigsten Entscheidungen im Arbeitsrecht, NZA-R 2018, 393;

Diller, AGG-Hopping durch Schwerbehinderte, NZA 2007, 1321; ders., Einstellungsdiskriminierung durch Dritte, NZA 2007, 649; ders. AGG-Archiv: Die Schlussbilanz, NZA 2009, 1386;

Düwell, Neu geregelt: Die Stellung der Schwerbehinderten im Arbeitsrecht, BB 2001, 1527;

Düwell/Brink, Die EU-Datenschutz-Grundverordnung und der Beschäftigtendatenschutz, NZA 2016, 665;

Enge, Online-Bewerbermanagement und AGG, AuA 2008, 154;

Ehrich, Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen und Folgen der Falschbeantwortung, DB 2000, 422;

Fischinger, Die arbeitsrechtlichen Regelungen des Gendiagnostikgesetzes, NZA 2010, 65;

Forst, Bewerberauswahl über soziale Netzwerke im Internet?, NZA 2010, 427; ders., Die Rechte des Arbeitnehmers infolge einer rechtswidrigen Datenverarbeitung durch den Arbeitgeber, AuR 2010, 106;

Frintrup, Psychologische Auswahl, AuA 2009, 164;

Genenger, Das neue Gendiagnostikgesetz, NJW 2010, 113;

Gola, Das Internet als Quelle von Bewerberdaten – Vorgaben von DS-GVO, BDSG und UWG, NZA 2019, 654;

Greßlin, Umgang mit Bewerberdaten – was geht und was geht nicht?, BB 2015, 117;

Großmann, BehindertenR, 2003;

Gruber, Zwei problematische Punkte des AGG: Die Anforderung eines Passfotos und die Suche nach dem "muttersprachlichen Mitarbeiter (m/w)", NZA 2009, 1247;

Hoppe/Fuhlrott, Update Antidiskriminierungsrecht – Rechtsprechunsgs-Report 2015, ArbAktuell 2015, 4;

Joussen, Si tacuisses – Der aktuelle Stand zum Fragerecht des Arbeitgebers nach einer Schwerbehinderung, NJW 2003, 2860;

Heyn/Meinel, Rückenwind für Diskriminierungsklagen, NZA 2009, 20;

Jacobs, Grundprobleme der Schadensersatzverpflichtung nach § 15 Abs. 2 AGG, RdA 2009, 193 ff.;

Kania/Merten, Auswahl und Einstellung von Arbeitnehmern unter Geltung des AGG, ZIP 2007, 8;

Klak, AIDS und die Folgen für das Arbeitsrecht, BB 1987, 1382;

Kleinebrink, Inhaltliche Gestaltung von Personalfragebögen in Zeiten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) – Eine Risikoabwägung, ArbRB 2006, 374;

Krieger, Rechtsmissbrauch durch "AGG-Hopping", EuZW 2016, 696; ders. Entschädigungsanspruch wegen altersbedingter Diskriminierung bei Bewerbung, NZA-RR 2018, 584;

Legerlotz, Deutschkenntnisse als Anforderungen an einen Arbeitsplatz, ArbRB 2010, 153 ff.;

Löwisch, Arbeitsrechtliche Fragen von AIDS-Erkrankung und AIDS-Infektion, DB 1987, 936;

Lorenz, Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz, DB 2003, 721;

Lücke, Die Betriebsverfassung in Zeiten der DSGVO – "Bermuda-Dreieck" zwischen Arbeitgeber, Betriebsräten und Dantschutzbeauftragten!?, NZA 2019, 658;

Medem, Beweis und Vermutung bei diskriminierender Einstellung, NZA 2007, 545;

Messingschlager, "Sind Sie schwerbehindert?" – Das Ende einer (un)beliebten Frage, NZA 2003, 301;

Mohr, Altersdiskriminierung durch Stellenausschreibung für "Young Professionals"?, NZA 2014, 459;

Novara, Bewerberauswahl nach Kundenwünschen?, NZA 2015, 142;

Oberthür, Delegation der AGG-Haftung bei externem Personalrecruitment, ArbRB 2007, 86;

Preis/Bender, Recht und Zwang zur Lüge – Zwischen List, Tücke und Wohlwollen im Arbeitsleben, NZA 2005, 1321;

Reiserer/Christ/Heinz, Beschäftigten-Datenschutz und EU-Datenschutz-Grundverordnung – Der Countdown ist abgelaugen – Anpassungsbedarf umgesetzt!?, DStR 2018 1501;

Richardi, Arbeitsrechtliche Probleme bei Einstellung und En tlassung Aids-infizierter Arbeitnehmer, NZA 1988, 73;

Rittweger/Schmidt, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und Datenschutzrecht, FA 2006, 266;

Röder/Krieger, Einführung in das neue Antidiskriminierungsrecht, FA 2006, 200;

Schrader, Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitgebers nach Inkrafttreten des AGG, DB 2006, 2571;

Schriever, Neue Löschungsfristen von Bewerberdaten – Von der Interessenabwägung zur Einwilligung -, BB 2011, 2680;

Stoffels, Grundprobleme der Schadensersatzverpflichtung nach § 15 Abs. 1 AGG, RdA 2009, 204 ff.;

Thüsing/Lambrich, Das Fragerecht des Arbeitgebers – aktuelle Probleme zu einem klassischen Thema, BB 2002, 1146;

Thum/Szczesny, Background Checks im Einstellungsverfahren: Zulässigkeit und Risiken für Arbeitgeber, BB 2007, 2405...