§ 1b Individualarbeitsrecht – Teil 2 / bb) Arbeitsbedingungen | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht

Prof. Dr. iur. Uwe Dathe, ... Einhaus

(1) Allgemeine Arbeitsbedingungen

Rz. 236

Das Diskriminierungsverbot des § 4 Abs. 1 TzBfG gilt für alle Arbeitsbedingungen, wobei Satz 2 eine Sonderregelung für Arbeitsentgelt und andere teilbare geldwerte Leistungen enthält. Allgemeine Arbeitsbedingungen i.S.d. § 4 Abs. 1 S. 1 TzBfG, die nicht unmittelbar geldwerte Vorteile betreffen, können z.B. sein:

▪	Einbeziehung in den Anwendungsbereich eines Tarifvertrages^{^[517]}
▪	Anrechnung von Beschäftigungszeiten für Kündigungsschutz^{^[518]}
▪	Altersbedingte Arbeitszeitverkürzung^{^[519]}
▪	Regelungen zum Bewährungsaufstieg^{^[520]}
▪	Kündigungsschutz^{^[521]}
▪	Einbeziehung in die Sozialauswahl^{^[522]}
▪	Arbeitsfreistellung an besonderen Tagen^{^[523]}
▪	Einteilung zu einem Wochenenddienst^{^[524]}
▪	Anspruch auf Arbeitsbefreiung bei kurzfristiger Vollzeittätigkeit^{^[525]}
▪	Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit^{^[526]}
▪	Zuweisung von Diensten^{^[527]}
▪	Umrechnung von Urlaubsansprüchen.^{^[528]}

[517] BAG 5.8.2009 – 10 AZR 634/08, AP Nr. 21 zu § 4 TzBfG; Hessisches LAG 8.2.2010 – 16 Sa 1543/09, n.v.

[518] BAG 23.7.2019 – 9 AZR 372/18, NZA 2019, 1588; BAG 25.4.2007 – 6 AZR 746/06, NZA 2007, 881.

[519] BAG 21.1.2003 – 9 AZR 4/02, AP Nr. 157 zu § 611 BGB Lehrer, Dozenten; BAG 3.3.1993 – 5 AZR 170/92, DB 1993, 2491.

[520] BAG 9.3.1994 – 4 AZR 301/93, EzBAT Nr. 2 zu § 23b BAT.

[521] BAG 25.4.2007 – 6 AZR 746/06, NZA 2007, 881; BAG 13.3.1997 – 2 AZR 175/96, DB 1997, 1621.

[522] BAG 12.8.1999 – 2 AZR 12/99, DB 2000, 228.

[523] BAG 26.5.1993 – 5 AZR 184/92, DB 1994, 99.

[524] BAG 24.4.1997 – 2 AZR 352/96, DB 1997, 1776.

[525] BAG 25.5.2005 – 5 AZR 566/04, NZA 2005, 981.

[526] BAG 18.3.2003 – 9 AZR 126/01, DB 2004, 319.

[527] BAG 3.12.2008 – 5 AZR 469/07, AP Nr. 18 zu § 4 TzBfG.

[528] Vgl. EuGH 13.6.2013 – C-415/12, NZA 2013, 775; EuGH 22.4.2010 – C-486/08, NZA 2010, 557; BAG 10.2.2015 – 9 AZR 53/14 (F), NZA 2015, 1005; Schubert, NZA 2013, 1105; Junker NZA 2011, 950; Rambach/Feldmann, ZTR 2010, 561; Fieberg, NZA 2010, 925, 928.

(2) Arbeitsentgelt und andere teilbare geldwerte Leistungen

Rz. 237

Der Begriff des Arbeitsentgelts ist weit zu verstehen.^{^[529]} Er erfasst alle Leistungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsverhältnisses gewährt. Auf die Rechtsgrundlage – Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag, Gesamtzusage, betriebliche Übung etc. – kommt es nicht an. Unerheblich ist auch, ob eine vertraglich begründete Verpflichtung besteht oder der Arbeitgeber die Leistung freiwillig gewährt. Es genügt, dass die Leistung im weitesten Sinne mit dem Arbeitsverhältnis in Zusammenhang steht.^{^[530]}

Rz. 238

Beispiel für geldwerte Vorteile:

▪	Sonderzahlungen^{^[531]}
▪	Beihilfen^{^[532]}
▪	Entgelterhöhungen^{^[533]}
▪	Feiertagslohn^{^[534]}
▪	Jubiläumszuwendungen^{^[535]}
▪	Übergangsgeld^{^[536]}
▪	Funktionszulage^{^[537]}
▪	Besitzstandzulage^{^[538]}
▪	Urlaubsvergütung^{^[539]}
▪	Essensgeldzuschuss^{^[540]}
▪	Zulagen^{^[541]}
▪	Gewährung von Arbeitgeberdarlehen^{^[542]}
▪	Umgruppierung wegen Erhöhung der Arbeitszeit^{^[543]}
▪	Betriebliche Altersversorgung^{^[544]}
▪	Gewährung von Überstundenzuschlägen^{^[545]}
▪	Gewährung von Zeitgutschriften^{^[546]}
▪	Gutschrift von Unterrichtsstunden.^{^[547]}

Rz. 239

Erfasst werden darüber hinaus sonstige teilbare geldwerte Leistungen. Das können z.B. sein:

▪	Personalrabatte
▪	Freistellungsansprüche
▪	Deputate
▪	Gegenwert für Dienstwagennutzung.^{^[548]}

Rz. 240

Ist die Leistung des Arbeitgebers nicht teilbar, steht sie dem Teilzeitbeschäftigten grundsätzlich uneingeschränkt zu. Das ist dann der Fall, wenn die volle Gewährung nicht ausnahmsweise eine sachlich nicht zu begründende Bevorzugung gegenüber vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern wäre (siehe dazu Rdn 235).^{^[549]} Beispiele für die Pflicht zur vollen Gewährung sind:

▪	Bereitstellung eines Firmenparkplatzes^{^[550]}
▪	Ein Platz im Betriebskindergarten.^{^[551]}

[529] BAG 5.8.2009 – 10 AZR 634/08, AP Nr. 21 zu § 4 TzBfG.

[530] Meinel/Heyn/Herms, § 4 TzBfG Rn 41; BAG 20.8.2002 – 9 AZR 750/00, NZA 2003, 862 zu § 612 Abs. 3 BGB; einschränkend Annuß/Thüsing/Thüsing, § 4 TzBfG Rn 33.

[531] BAG 30.7.2008 – 10 AZR 497/07, NZA 2008, 1412; BAG 6.12.1990 – 6 AZR 159/89, DB 1991, 866.

[532] BAG 25.9.1997 – 6 AZR 65/96, DB 1998, 730.

[533] BAG 29.1.1992 – 4 AZR 293/91, DB 1992, 998.

[534] BAG 10.7.1996 – 5 AZR 113/95, DB 1997, 782.

[535] BAG 22.5.1996 – 10 AZR 618/95, DB 1996, 1783; zu Abfindungen BAG 13.2.2007 – 9 AZR 729/05, NZA 2007, 860.

[536] BAG 10.11.1994 – 6 AZR 486/94, NZA 1995, 693.

[537] BAG 18.3.2009 – 10 AZR 338/08, AP Nr. 20 zu § 4 TzBfG.

[538] BAG 18.12.2008 – 6 AZR 287/07, ZTR 2009, 18.

[539] BAG 23.4.1996 – 9 AZR 696/94, DB 1996, 2290.

[540] BAG 26.9.2001 – 10 AZR 714/00, DB 2002, 47.

[541] BAG 24.9.2008 – 10 AZR 638/07, n.v.; BAG 24.9.2003 – 10 AZR 675/02, NZA 2004, 611; BAG 17.4.1996, NZA 1997, 324; BAG 29.1.1992 – 10 AZR 617/95, DB 1993, 278; BAG 23.6.1993 – 10 AZR 127/92, DB 1993, 2188.

[542] BAG 27.7.1994 – 10 AZR 538/93, DB 1994, 2348.