§ 2 Kollektivarbeitsrecht / dd) Exkurs: Wegfall Betriebsrat, Betriebsstilllegung, Betriebs-(teil-)übergang, Änderung der Betriebsorganisation, Zusammenfassung von Betrieben

Rz. 137

Die Betriebsstilllegung führt grds. dazu, dass Betriebsvereinbarungen, die das aktive Arbeitsverhältnis betreffen, durch Zweckerreichung enden.^[424] Etwas anderes gilt für solche Vereinbarungen, die auch oder gerade für den Fall der Stilllegung Wirkung zeigen^[425] – hierzu gehört v.a. der Sozialplan, der anlässlich der Betriebsstilllegung geschlossen wird. Auch Betriebsvereinbarungen zur betrieblichen Altersversorgung entfalten weiterhin Wirkung.

Rz. 138

Hinweis

Das Ende der Amtszeit des Betriebsrats hat keinen Einfluss auf die Geltung der Betriebsvereinbarungen.^[426] Gleiches gilt, wenn der Betrieb vorübergehend oder endgültig betriebsratlos wird.^[427] In diesem Fall ist Adressat einer etwaigen Kündigung einer bestehenden Betriebsvereinbarung die Belegschaft des Betriebs, d.h. die Kündigung hat gegenüber allen Arbeitnehmern zu erfolgen.^[428] Wie auch für die individualvertragliche Kündigung sollte der Arbeitgeber sicherstellen, dass er den Zugang der Kündigung bei jedem Arbeitnehmer des Betriebs nachweisen kann.

Rz. 139

Der Wechsel des Betriebsinhabers als solcher hat grds. ebenfalls keinen Einfluss auf den Bestand und die Rechtswirkungen der Betriebsvereinbarungen. Veränderungen im Betrieb führen dann nicht zur Beendigung von Betriebsvereinbarungen, solange die organisatorische Einheit als solche bestehen bleibt.^[429] Kommt es beim Wechsel des Betriebs- oder Betriebsteilinhabers auch zu einer Änderung der Betriebsorganisation, ergibt sich das Schicksal von Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede aus der den Betriebsübergang regelnden gesetzlichen Vorschrift des § 613a BGB.^[430] Folgende grobe Übersicht bietet einen Anhaltspunkt:

Rz. 140

	Geltung beim Erwerber
	Betriebsvereinbarungen des ­Veräußerers	Gesamtbetriebsvereinbarungen des Veräußerers
Übergehender Betrieb bzw. Betriebsteil wird beim Erwerber als eigenständiger Betrieb fortgeführt	Fortgeltung als Betriebsvereinbarung, soweit nicht Ablösung beim Erwerber durch Gesamtbetriebsvereinbarung zum selben Regelungsgegenstand kraft originärer Zuständigkeit erfolgt	Fortgeltung als (lokale) Betriebsvereinbarung, soweit nicht beim Erwerber Ablösung durch Gesamtbetriebsvereinbarung zum selben Regelungsgegenstand kraft originärer Zuständigkeit erfolgt
Übergehende Betriebe werden beim Erwerber als Betriebe weiter geführt	Fortgeltung als Betriebsvereinbarung, soweit nicht Ablösung beim Erwerber durch Gesamtbetriebsvereinbarung zum selben Regelungsgegenstand kraft originärer Zuständigkeit erfolgt	Fortgeltung als Gesamtbetriebsvereinbarung für die übergehenden Betriebe
Übergehender Betrieb bzw. Betriebsteil wird beim Erwerber in einen vorhandenen Betrieb eingegliedert	Transformation zum Bestandteil des Arbeitsverhältnisses mit kollektiver Wirkung/Ablösung durch Betriebs- oder Gesamtbetriebsvereinbarungen des Erwerbers zum selben Regelungsgegenstand	Transformation zum Bestandteil des Arbeitsverhältnisses mit kollektiver Wirkung/Ablösung durch Betriebs- oder Gesamtbetriebsvereinbarungen des Erwerbers zum selben Regelungsgegenstand
Übergehender Betrieb bzw. Betriebsteil wird beim Erwerber mit einem vorhandenen Betrieb zu einem vollständig neuen Betrieb zusammengeschlossen	Str. z.T.: Fortgeltung jeweils als Betriebsvereinbarung für die jeweils übergehenden Arbeitnehmer besser: Transformation zum Bestandteil des Arbeitsverhältnisses mit kollektiver Wirkung	wie Betriebsvereinbarung

Rz. 141

Hingegen fehlt es an einer gesetzlichen Regelung bei unternehmensinternen Umstrukturierungen, die den Verlust der Betriebsidentität zur Folge haben.^[431] Aber auch eine unternehmensinterne Umstrukturierung ohne Betriebs-(teil-)inhaberwechsel kann zu einer Änderung der Betriebsorganisation führen und damit Auswirkung auf die Betriebsvereinbarungen haben. Auch hier sind die Regelungen des § 613a BGB analog anzuwenden:^[432]

Rz. 142

Bei der Betriebsspaltung bzw. Ausgliederung von Betriebsteilen ist im Hinblick auf die Auswirkungen auf Betriebsvereinbarungen des Ursprungsbetriebs maßgeblich, ob der abgespaltene Betrieb bzw. Betriebsteil seine Identität wahrt und im Anschluss als eigenständiger Betrieb fortgeführt wird.^[433] Ist dies der Fall, gelten die Betriebsvereinbarungen dort kollektivrechtlich als Betriebsvereinbarungen weiter.^[434]

Rz. 143

Erfolgt eine Eingliederung des abgespaltenen oder ausgegliederten Betriebs(teils), führt dies für den eingegliederten Betriebsteil zur Ablösung der bisherigen Betriebsvereinbarungen durch die Betriebsvereinbarungen des aufnehmenden Betriebs, soweit diese denselben Regelungsgegenstand betreffen.^[435] Die Betriebsvereinbarungen des eingegliederten Betriebs verlieren also – unabhängig von einer etwaigen Günstigkeit – ihre Wirkung, es sei denn, diese sind gerade darauf angelegt, die Spaltung des Betriebes zu überdauern, wie z.B. ein Sozialplan.^[436] Fehlt es beim aufnehmenden Betrieb an entsprechenden Betriebsvereinbarungen, gelten die Rechte und Pflichten aus den Betriebsvereinbarungen des eingegliederten Betriebs als Bestandteil des Arbeitsverhältni...