§ 2 Kollektivarbeitsrecht / IV. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten

1. Allgemeines

a) Vorbemerkung

Rz. 112

§ 87 BetrVG regelt die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten.^[335] Die in § 87 Abs. 1 Nr. 1–13 BetrVG aufgeführten Tatbestände stellen einen abschließenden Katalog der Regelungsbereiche in sozialen Angelegenheiten dar, in denen die einseitige Anordnung des Arbeitgebers durch eine Einigung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ersetzt wird.^[336] Daneben gibt es noch die Möglichkeit einer freiwilligen Betriebsvereinbarung in den sozialen Angelegenheiten des § 88 BetrVG. Zweck ist, den Arbeitnehmer im Hinblick auf einseitige Weisungen des Arbeitgebers im Wege des Direktionsrechts durch Mitwirkung des Betriebsrats zu schützen – Zweck ist also der Schutz der Arbeitnehmer.^[337] Entsprechend endet das Mitbestimmungsrecht dort, wo der Arbeitgeber bereits durch eine abschließende gesetzliche oder tarifliche Regelung gebunden ist, also auch selbst keinen Regelungsspielraum mehr hat.^[338] Eine Einschränkung der Mitbestimmungsrechte durch Betriebsvereinbarung ist nicht möglich.^[339]

Rz. 113

Zentrales Mittel zur Ausübung der Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG ist die Betriebsvereinbarung.^[340] Diese wirkt – wie ein Gesetz – unmittelbar und zwingend, § 77 Abs. 4 BetrVG. Entsprechend sind Betriebsvereinbarungen wie Tarifverträge und Gesetze auszulegen.^[341] Es kommt also auf den im Wortlaut der Betriebsvereinbarung zum Ausdruck gelangten Willen der Betriebspartner an.^[342] Darüber hinaus ist der Zweck der Regelung, der Gesamtzusammenhang und die Entstehungsgeschichte zu berücksichtigen. Maßgeblich ist insofern auch, wie eine entsprechende Regelung im Betrieb bereits tatsächlich gelebt wurde.^[343] Es gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem vernünftigen und praktikablen Ergebnis führt.^[344]

Der schuldrechtliche Teil der Betriebsvereinbarung ist dagegen nach den Regeln der §§ 133, 157 BGB auszulegen.^[345]

Rz. 114

Hinweis

Die Beachtung der Mitbestimmungsrechte setzt nicht zwingend den Abschluss einer Betriebsvereinbarung voraus. Es genügt auch eine formlose (auch mündliche) Einigung der Betriebsparteien.^[346] Im Streitfall führt diese allerdings zu Darlegungs- und Beweisschwierigkeiten.

Stets erforderlich zur Wahrung der Beteiligungsrechte ist ein hierauf bezogener wirksamer Beschluss des Betriebsratsgremiums.^[347] (Zur Form der Ausübung der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten siehe Rdn 178 ff.).

[335] Richardi/Richardi, § 87 BetrVG Rn 1–3; ErfK/Kania, § 87 BetrVG Rn 1–3.

[336] GK-BetrVG/Wiese, § 87 Rn 4, 5.

[337] GK-BetrVG/Wiese, § 87 Rn 95–97; Fitting u.a., § 87 BetrVG Rn 2. Zusätzlich auf eine Integrationsfunktion abstellend Richardi/Richardi, § 87 BetrVG Rn 8; Emmert, S. 49 ff.

[338] GK-BetrVG/Wiese, § 87 Rn 69.

[339] GK-BetrVG/Wiese, § 87 Rn 8.

[340] GK-BetrVG/Wiese, § 87 Rn 234.

[341] BAG 14.3.2012 – 7 AZR 147/11, AP Nr. 60 zu § 77 BetrVG 1972 Betriebsvereinbarung; NZA 2012, 1183; NJOZ 2012, 1782; hinsichtlich der Auslegung von Tarifverträgen: BAG 12.9.1984 – 4 AZR 336/82, NZA 1985, 160.

[342] BAG 12.9.1984 – 4 AZR 336/82, NZA 1985, 160.

[343] GK-BetrVG/Kreutz, § 77 Rn 69.

[344] BAG 19.1.2000 – 4 AZR 814/98, NZA 2000, 1300.

[345] ErfK/Kania, § 77 Rn 30.

[346] BAG 24.4.2001 – 1 AZR 583/00, EzA Nr. 71 zu § 87 BetrVG 1972 Betriebliche Lohngestaltung sowie NZA 2002, 55 (LS); Fitting u.a., § 87 BetrVG Rn 579.

[347] Fitting u.a., § 87 BetrVG Rn 2; BAG 9.12.2014 – 1 ABR 19/13, NZA 2015, 368.

b) Anwendungsbereich

aa) Persönlicher Geltungsbereich

Rz. 115

Die Mitbestimmung nach § 87 BetrVG gilt für alle Arbeitnehmer i.S.d. § 5 Abs. 1 BetrVG.^[348] Sie erstreckt sich somit insbesondere auch auf alle außertariflichen Angestellten (sog. AT- bzw. ÜT-Angestellte), sofern es sich nicht um leitende Angestellte i.S.d. § 5 Abs. 3 BetrVG handelt, da diese nicht vom Betriebsrat vertreten werden.^[349] Auch eine Vertretungsberechtigung für bereits ausgeschiedene Arbeitnehmer fehlt.

Rz. 116

Grundsätzlich entfällt damit auch die Regelungskompetenz des Betriebsrats für Betriebsrentner. Die Rechtsprechung hat aber ausdrücklich offen gelassen, ob dies so auch für Fragen der betrieblichen Altersversorgung uneingeschränkt gilt.^[350] Notwendige Anpassungen der Versorgungszusage werden in der Rechtsprechung damit gerechtfertigt, dass der (inzwischen beendete) Arbeitsvertrag eine dynamische Verweisung auf die jeweils geltende Betriebsvereinbarung enthält, sodass auch die nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgeschlossene Betriebsvereinbarung Geltung erlangt.^[351]

Rz. 117

Leiharbeitnehmer gelten betriebsverfassungsrechtlich nur eingeschränkt als Arbeitnehmer des Entleiherbetriebes, da sie auch während der Zeit ihrer Arbeitsleistung bei dem Entleiher Angehörige des Verleiherbetriebs bleiben.^[352] Dies gilt unabhängig davon, dass gemäß § 7 S. 2 BetrVG die Leiharbeitnehmer, die länger als drei Monate im Entleiherbetrieb eingesetzt werden, den dortigen Betriebsrat mitwählen und zukünftig bei den für die Mitbestimmung geltenden Schwellenwerten auch beim Entleiher zu berücksichtigen sind, sofern dies der Zielrichtung der jeweiligen Norm nicht widerspricht.^[353] Gleichwohl erstrecken sich die Mi...