§ 2 Personalbeschaffung / B. Innerbetriebliche Stellenausschreibung

I. Allgemeines

Rz. 13

Die innerbetriebliche Stellenausschreibung und Stellenbesetzung entspricht einer zeitgemäßen und weithin praktizierten Personalpolitik. Dem trägt auch § 93 BetrVG Rechnung, wonach der Betriebsrat die innerbetriebliche Stellenausschreibung verlangen kann (s. hierzu Rdn 4).

II. Vor- und Nachteile

Rz. 14

Den Vorteilen der innerbetrieblichen Personalbeschaffung, nämlich

▪	die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen wird durch die Eröffnung von Aufstiegschancen und eine transparente Personalpolitik erhöht,
▪	die Beschaffungskosten sind niedriger als bei externer Suche,
▪	der Mitarbeiter kennt das Unternehmen und umgekehrt,
▪	der Mitarbeiter ist vielfach schneller verfügbar,
▪	das betriebliche Entgeltniveau bleibt erhalten,
▪	können die folgenden Nachteile gegenüberstehen:
▪	die Auswahlmöglichkeiten sind geringer,
▪	eine Beförderungsautomatik führt zu geringerem Mitarbeitereinsatz,
▪	eine Versetzung führt zu einem Bedarf an anderer Stelle,
▪	es entstehen interne Spannungen und unerwünschte Rivalitäten.

III. Betriebsvereinbarung über die interne Stellenausschreibung

Rz. 15

In mitbestimmten Betrieben bestehen vielfach freiwillige Betriebsvereinbarungen, die Einzelheiten der internen Stellenausschreibung regeln und dem Arbeitgeber über § 93 BetrVG hinausgehende Verpflichtungen auferlegen, wie z.B. die unternehmens- oder konzernweite Ausschreibung von Arbeitsplätzen oder die Bevorzugung des internen Bewerbers ggü. einem externen bei gleicher Befähigung und Eignung.

Rz. 16

Muster 2.1: Betriebsvereinbarung über die interne Stellenausschreibung

Muster 2.1: Betriebsvereinbarung über die interne Stellenausschreibung

Zwischen der Gesellschaft _________________________ (nachstehend "AG" genannt)

und dem Betriebsrat/Gesamtbetriebsrat des Werkes/Betriebes _________________________

wird die folgende

Betriebsvereinbarung

über die interne Stellenausschreibung abgeschlossen.

Vorbemerkung:

Jede interne Stellenausschreibung soll den Arbeitnehmer anregen, einen Arbeitsplatz anzustreben, der seinen Fähigkeiten, seiner Qualifikation und Eignung sowie Neigung entspricht und dazu beitragen, im Betrieb vorhandene Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten aufzuzeigen, die freie Entfaltung der Persönlichkeit des Arbeitnehmers fördern.

1. Geltungsbereich

Diese Betriebsvereinbarung gilt räumlich für den o.g. Betrieb und persönlich für alle Mitarbeiter, soweit sie nicht zu dem Personenkreis des § 5 Abs. 3 BetrVG gehören.

2. Zuständigkeit

Für die Ausschreibung der zu besetzenden Stellen und die Bearbeitung der Bewerbungen ist die Personalabteilung zuständig.

3. Personalplanung

Der Personalbedarf wird im Rahmen der zwischen Personalabteilung und Betriebsrat regelmäßig stattfindenden Gespräche erörtert. Anlässlich dieser Zusammenkünfte wird festgelegt, ob eine zu besetzende Stelle im Betrieb oder Unternehmen intern ausgeschrieben wird oder ob die Ausschreibung unterbleiben kann, weil bereits interne Bewerbungen vorliegen, von der Arbeitsagentur Stellengesuche vorgelegt worden sind oder personalpolitische Gründe dagegen sprechen. Die Personalabteilung kann – soweit erforderlich – externe Personalwerbung vornehmen. Der Betriebsrat wird hierüber rechtzeitig informiert.

4. Ausnahmen

In den folgenden Fällen ist eine interne Stellenausschreibung grundsätzlich nicht erforderlich:

▪	wenn die Stelle im Rahmen der Nachwuchsplanung und -förderung als Ausbildungsstation vorgesehen ist und deshalb in einem ständigen Wechsel besetzt wird;
▪	wenn sie für Auszubildende nach Abschluss ihrer Ausbildung vorgesehen ist;
▪	wenn die Stelle für Arbeitnehmer vorgesehen ist, die an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz nicht mehr eingesetzt werden können;
▪	wenn die Stelle im Zuge einer Änderungskündigung bzw. im Rahmen eines Sozialplanes angeboten wird;
▪	wenn die Stelle aufgrund eines Wiedereinstellungsanspruches eines ehemaligen Mitarbeiters mit diesem besetzt werden soll.

5. Verfahrensweise

Grundsätzlich erfolgt die interne Stellenausschreibung durch Aushang an den Schwarzen Brettern. Zwischen der Personalabteilung und dem Betriebsrat wird festgelegt, welche Schwarzen Bretter dafür in Betracht kommen. Die Ausschreibung kann auch, sofern sich die Personalabteilung und der Betriebsrat darüber verständigen, durch Einsichtnahme in die in der Personalabteilung ausgelegten Listen bzw. sonstige Verfahren erfolgen.

Die Ausschreibungsdauer beträgt mindestens _________________________ Kalendertage.

6. Form und Inhalt der Ausschreibung

Die Ausschreibung muss enthalten:

▪	die genaue Bezeichnung der Funktion mit Aufgaben, Verantwortung und Arbeitsbedingungen (Lohn- und Gehaltsgruppen, Arbeitszeit, besondere Erschwernisse, Zulagen usw.),
▪	Standort, Organisationseinheit und hierarchische Stellung der Funktion,
▪	die fachlichen Anforderungen an die Stelle,
▪	die in der Personalanforderung bzw. Stellenbeschreibung festgelegten persönlichen Voraussetzungen,
▪	Form und Inhalt der Bewerbungsunterlagen,
▪	den Einsendeschluss für die Bewerbung,
▪	den Termin der Beendigung der Ausschreibung und den Adressaten.

7. Bewerbungen

Jeder Mitarbeiter des Betriebes kann sich auf eine intern ausgeschrieb...