§ 21 Mediation in der Unternehmensnachfolge / H. Ausblick

Rz. 79

Das Mediationsgesetz vom 21.7.2012 wurde am 25.7.2012 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht und ist am 26.7.2012 in Kraft getreten.^[43] Anwälte und Anwältinnen sind verpflichtet, ihre Mandanten in geeigneten Fällen rechtzeitig über die Mediation als eine Möglichkeit der Streitbeilegung zu informieren und das Für und Wider einer Mediation zu erörtern.

Auch aufgrund der Berichterstattung in der Presse zur Entwicklung des Mediationsgesetzes ist in der Bevölkerung ein größeres Interesse an Mediation an sich festzustellen.^[44] Bei Rechtsanwälten mit Schwerpunkt im Erbrecht, die sich mit Mediation bisher allenfalls am Rande beschäftigt haben,^[45] werden Mandantenanfragen zu Einsatzmöglichkeiten und Nutzen von Mediation auch in der Unternehmensnachfolge landen.

Rz. 80

Der demographische Wandel geht auch am Recht nicht vorbei. Immer mehr Menschen werden immer älter und bedürfen dabei fachkundiger Beratung hinsichtlich Zivil-, Sozial-, Verwaltungs- und Steuerrecht. Das Recht der Älteren, in Deutschland auch häufig als Seniorenrecht propagiert, entwickelt sich.^[46] Zwar besteht in Kontinentaleuropa bislang kein Elder Law im Sinne eines eigenständigen Rechtsgebiets, doch ist mit einer größeren Bedeutung des europäischen Rechts in Bezug auf Elder Law in Zukunft zu rechnen.^[47] Das Interesse an der aktiven Gestaltung des eigenen Alters nimmt zu und auch die längerfristige Planung der eigenen (Unternehmens-)Nachfolge. Eine Beschäftigung mit Mediation als Gestaltungsmöglichkeit der Unternehmensnachfolge für Berater in diesem Feld ist damit ein wichtiger Schritt im Ausbau der eigenen Kompetenzen und zur Unterstützung der Mandantschaft.

Rz. 81

Viele Streitigkeiten lassen sich außergerichtlich klären – die Mediation als nicht gesetzesgeleitetes Verfahren, bei dem der Mediator die Parteien befähigt, eine eigene Lösung zu finden und sich bei der Lösung bewusst zurückhält, einen völlig anderen Zugang zur Streitbeilegung bietet als der staatliche Zivilprozess. Mediationsverfahren sind komplementär zu Gerichtsverfahren, nicht Konkurrenz.^[48] Mediation in der Unternehmensnachfolge kann sowohl für die Planung und Umsetzung der Übergabe als auch dann eingesetzt werden, wenn die Rechtstreitigkeit schon vor Gericht gelandet ist. Doch das Verfahren ist immer noch (zu) wenig bekannt.^[49]

[43] BGBl I 2012, 1577.

[44] Masser/Engewald/Scharpf/Ziekow, Evaluierung des Mediationsgesetzes, 2017, S. 6.

[45] Fries/Lenz-Brendel/Roglmeier, Mediation in Erbstreitigkeiten, ZErb 2018, 53, 56 m.w.N.

[46] Vgl. dazu Roth, AnwBl 2011, 671 f.

[47] Vgl. Roth, AnwBl 2011, 671, 674.

[48] Adolphsen, Der Zivilprozess im Wettbewerb der Methoden PayPal und Ebay law, BRAK Mitteilungen 4/2017; S. 148/149.

[49] Masser/Engewald/Scharpf/Ziekow, Evaluierung des Mediationsgesetzes, 2017, S. 5 f.