Rz. 180
Bemessungs-/Verhandlungsfaktoren sind generell:
| ▪ | Lebensalter des Mitarbeiters, |
| ▪ | Dauer des Anstellungsverhältnisses, |
| ▪ | Höhe des Arbeitsentgeltes (sämtliche Geld- und Sachbezüge), |
| ▪ | Familienstand des Mitarbeiters, Anzahl unterhaltspflichtiger Personen, Gesundheitszustand, |
| ▪ | Vermittlungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt/Lage auf dem Arbeitsmarkt, |
| ▪ | Wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers, |
| ▪ | Grad/Maß der Sozialwidrigkeit der Kündigung, |
| ▪ | Verschulden des Mitarbeiters bei der Verursachung der Auflösungsgründe, |
| ▪ | Verlust verfallbarer Altersversorgungs-Anwartschaften, |
| ▪ | Ausgleich ideeller Nachteile, wie psychische Belastung und gesellschaftliches Ansehen. |
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