Herrn/Frau _____ (Name, Vorname, Adresse)
Betr.: Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses
Wir sehen uns leider gezwungen, das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich fristgerecht zum _____, hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt (Alternativen: zum nächstmöglichen Zeitpunkt; _____ ordentlich fristgerecht zum _____ zu kündigen. Sollte die Kündigungsfrist durch dieses Schreiben nicht gewahrt sein, so gilt die Kündigung als zum nächstzulässigen Termin ausgesprochen.) zu kündigen. Die Kündigung erfolgt aus folgenden Gründen:
_____
Die Rechte des Betriebsrats sind gewahrt. Der Betriebsrat hat der Kündigung zugestimmt/nicht widersprochen/innerhalb der gesetzlichen Frist nicht widersprochen/gegenüber der Kündigung Bedenken geäußert/hat der Kündigung widersprochen. Die Stellungnahme des Betriebsrats ist als Anlage beigefügt.
Sie werden ab dem _____ widerruflich/unwiderruflich freigestellt. Mit der unwiderruflichen Freistellung sind die Ihnen noch zustehenden Urlaubsansprüche von _____ Arbeitstagen in natura abgegolten.
(alternativ:)
Den Resturlaub können wir Ihnen aus dringenden betrieblichen Gründen nicht mehr innerhalb der Kündigungsfrist erteilen. Sie erhalten daher eine Urlaubsabgeltung.
Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie nach § 38 Abs. 1 S. 1 SGB III verpflichtet sind, sich spätestens drei Monate vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden. Des Weiteren weisen wir Sie auf die Notwendigkeit eigener Aktivitäten bei der Suche nach einer anderen Beschäftigung hin. Liegen zwischen der Kenntnis des Beendigungszeitpunktes und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses weniger als drei Monate, haben sie sich innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des Beendigungszeitpunktes zu melden. Andernfalls können Ihnen Nachteile beim Arbeitslosengeldbezug entstehen.
_____
(Arbeitgeber)
Das Kündigungsschreiben ist mir am _____ ausgehändigt worden.
_____
(Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin)