Altersteilzeit / 4.6 Zusätzliche beitragspflichtige Einnahme in der Rentenversicherung

Um Rentennachteile auszugleichen, die den altersteilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern dadurch entstehen, dass ihr bisheriges Arbeitsentgelt auf die Hälfte reduziert wird, müssen die Arbeitgeber neben den Rentenversicherungsbeiträgen aus dem Altersteilzeitentgelt noch zusätzliche Beiträge zahlen. Diese zusätzlichen Beiträge sind auch zu entrichten, wenn die Voraussetzungen für eine Erstattung durch die Bundesagentur für Arbeit nicht erfüllt sind.

Für alle Altersteilzeitverhältnisse gilt als Bemessungsgrundlage für die zusätzlichen Rentenversicherungsbeiträge 80 % des Regelarbeitsentgelts.^[1] Dieser Betrag wird ggf. begrenzt auf die Differenz zwischen 90 % der monatlichen BBG der Rentenversicherung und dem Regelarbeitsentgelt. Das Regelarbeitsentgelt und die zusätzliche (ggf. begrenzte) Bemessungsgrundlage dürfen zusammen die monatliche BBG der Rentenversicherung nicht übersteigen.

Bei der Berechnung des Regelarbeitsentgelts für die zusätzlichen Rentenversicherungsbeiträge ist nur laufendes Entgelt zu berücksichtigen. Einmalige Einnahmen sind nicht einzubeziehen.

Beitragsberechnung bei Altersteilzeit im Blockmodell

Bei diskontinuierlicher Verteilung der Arbeitszeit (Blockmodell) sind die zusätzlichen Rentenversicherungsbeiträge ab Beginn der Altersteilzeit abzuführen. Der Arbeitnehmer erhält bei diesem Modell – trotz Beibehaltung seiner bisherigen Arbeitszeit – grundsätzlich nur das Arbeitsentgelt, das der Hälfte seiner bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit entspricht, sowie aus dem Regelarbeitsentgelt – inkl. eventueller weiterer Entgeltteile (z. B. Einmalzahlungen) – einen steuer- und beitragsfreien Aufstockungsbetrag. Die andere Hälfte des erarbeiteten, aber nicht ausgezahlten Arbeitsentgelts, wird als Wertguthaben zurückgestellt.

Für die Berechnung der Rentenversicherungsbeiträge ist neben dem laufenden Arbeitsentgelt die Bemessungsgrundlage für die zusätzlichen RV-Beiträge (mindestens 80 % des Regelarbeitsentgelts) vorrangig vor zusätzlich gezahltem Arbeitsentgelt (z. B. Sonderzahlungen) zu berücksichtigen.