Das ist die zentrale Aussage des Zeugnisses – hierauf schauen die Personalprofis als erstes. Achten Sie darauf, dass die Durchschnittsnote aller zuvor bewerteten Kriterien in etwa die Note der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung ergibt.
Unterstützende Fragen:
- Hat der Mitarbeiter die Erwartungen erfüllt?
- Waren Sie mit den Leistungen des Mitarbeiters zufrieden?
- Unter Berücksichtigung aller Kriterien: Welche Note hat der Mitarbeiter verdient?
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