Leitsatz (redaktionell)
1. BetrVerfG 1952 § 59 steht in aller Regel einer Betriebsvereinbarung, die Löhne festsetzt, grundsätzlich entgegen.
2. Die Zusage der Zahlung eines übertariflichen Lohnes für den Fall, daß der Arbeitnehmer nicht vor einem bestimmten Datum aus dem Betrieb ausscheidet, ist nur unter besonderen Voraussetzungen zulässig.
3. BGB § 817 S 2 ist auch dann anzuwenden, wenn nur der Leistende gegen ein gesetzliches Verbot oder gegen die guten Sitten verstößt.
Verfahrensgang
LAG Rheinland-Pfalz (Entscheidung vom 13.01.1961; Aktenzeichen 1 Sa 241/60) |
Fundstellen
Haufe-Index 437208 |
BB 1963, 347 (LT1-3) |
DB 1963, 418 (LT1-3) |
SAE 1963, 100 (LT1-3) |
AP, (LT1-3) |
AR-Blattei, ES 1010.7 Nr 7 (LT1-3) |
AR-Blattei, Kündigung VII Entsch 7 (LT1-3) |
ArbuR 1963, 25 (LT1-3) |
PraktArbR BetrVG §§ 56-59, Nr 108 (LT1-3) |
WA 1963, 73 (LT1-3) |
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