Leitsatz (redaktionell)
1. Endet die Schwangerschaft einer berufstätigen Frau mit einer Fehlgeburt, dann scheidet sie aus dem Geltungsbereich des Mutterschutzgesetzes aus. Eine nach diesem Zeitpunkt der Arbeitnehmerin zugehende Kündigung fällt nicht unter das Kündigungsverbot des MuSchG § 9.
2. Gegen diese Regelung bestehen keine verfassungsrechtlichen Bedenken.
Normenkette
GG Art. 3 Abs. 1, Art. 6 Abs. 4; BGB § 620 Abs. 2; MuSchG § 9 Abs. 1 Fassung: 1968-04-18
Verfahrensgang
LAG Niedersachsen (Entscheidung vom 15.12.1971; Aktenzeichen 3 Sa 528/71) |
Fundstellen
BAGE 25, 70-75 (LT1-2) |
BAGE, 70 |
DB 1973, 879 |
NJW 1973, 1431 |
FamRZ 1973, 303 |
ARST 1974, 103 |
SAE 1974, 51 |
AP § 9 MuSchG 1968, Nr 2 |
AR-Blattei, ES 1220 Nr 55 |
AR-Blattei, Mutterschutz Entsch 55 |
EzA § 9 nF MuSchG, Nr 14 |
JZ 1974, 187 |
JuS 1973, 519 |
MDR 1973, 616 |
PERSONAL 1973, 201 |
PraktArbR MuSchG §§ 9, 10, Nr. 188 |
SF 1973, 129 |
SV-Beamte 1973, Nr 4, 11 |
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